武汉ZL纺织公司发展战略研究

发布时间：2025-05-01 10:55

　　纺织业是我国重要的国民经济支柱产业之一,也是具备国际竞争优势的传统产业,在出口创汇、增加就业、满足国民消费需求等领域起着举足轻重的作用。近年来,国内外经济环境日益复杂和严峻,对以纺织业为代表的中国传统制造业带来了巨大的冲击和严峻的挑战。如何在日益复杂严峻的经济环境下坚持生存、发展乃至转型,是所有纺织企业面临的重要课题。武汉ZL纺织公司,成立于本世纪初期,长年扎根武汉纺织贸易行业,服务“汉派”服装企业近20年,逐渐成长为如今集研发、生产、销售于一体,武汉市同业排名中靠前的纺织企业。尽管企业积累了一定的发展资源,在区域市场内也具备一定的竞争优势,但当面临系统性的外部环境变化时,作为一家传统的内销贸易企业,跟其他同业企业一样,都面临着巨大的生存压力。在此背景下,研究武汉ZL纺织公司在不利的外部环境下如何能长期稳定发展,科学制定并实施可行的发展战略,是当前ZL纺织公司面临的重要任务,对于帮助企业实现既定的发展目标,实现经济新常态下的战略转型具有重要的现实意义。本文通过对武汉纺织行业外部环境的分析,确定ZL纺织公司面对的机会和威胁,结合EFE矩阵定量化分析,确定企业如何因应前述机会和威胁。然后通过...

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2-1 2020全国三大产业增加值

一是宏观经济整体保持稳定。2020全年国内生产总值1015986亿元,比上年增长2.3%。其中,第一产业增加值77754亿元,增长3.0%;第二产业增加值384255亿元,增长2.6%;第三产业增加值553977亿元,增长2.1%。第一产业增加值占国内生产总值比重为7.7%,第二....

图2-2 2016-2020全国居民人均可支配收入及增长比例

三是纺织行业消费需求增速有限。纺织行业长期处于产能过剩的状态。并且由于经济条件的不断向好,人民对高品质消费的需求和消费力都在提高。而纺织行业由于长期的历史原因,去产能压力十分巨大;同时由于节能减排、提质增效的要求,纺织企业经营发展都面临巨大的威胁。通过图2-2可知,全国居民的可支....

图3-1 2010年ZL纺织公司组织岗位架构编制

2010年开始,ZL纺织公司第一次在同类型企业中增设了人力资源主管这个岗位。首要任务就是明确公司的组织架构,以及人员岗位说明书。目前在职员工154人,其中管理干部或部门负责人12人,具有大专以上学历的145人。在业务部门制定主要工作流程的同时,细化了每个流程的人员编制需求。保证每....

图3-2 ZL纺织公司组织岗位架构

针对武汉服装企业不同经营战略路线的分化和进一步明晰,为了使ZL纺织公司的产品销售更有准确性,更能贴近客户的需求,给客户带去更加精准的服务。公司的部门划分和分工经历多次转变,最终在2016年底确立了里料和面料两大板块同步发展,面料(品牌)、面料(高端)、面料(夹街)事业部和里料事业....

本文编号：4042160