非认知能力对就业质量的影响研究

发布时间：2025-06-28 03:10

　　随着国内经济增速放缓,就业形态发生转变,提高就业质量是实现我国高质量发展的迫切需求和内在要求。单纯依靠较高的认知能力在交流和变化更为频繁的劳动力市场上无法取得普遍成功,相较于认知能力,毅力、动机、自律等非认知能力作为生命周期内总体稳定表现的人力资本,对个体经济和社会行为表现同样有着重要影响,其影响程度不亚于认知能力。因此,探究非认知能力对就业质量的影响有利于推动劳动者就业质量的提升,实现我国高质量发展。本文参考并借鉴国内外非认知能力和就业质量的研究思路,结合人力资本理论、劳动力市场分割理论和人职匹配理论,采用实证研究的方法,基于2010年和2014年中国家庭追踪调查(CFPS)成人数据,选取“大五”人格指标作为非认知能力的测度指标,构建非认知能力对就业质量影响的模型,并将职业选择纳入框架内,随后进行异质性分析和稳健性检验,最终,根据本文研究结论提出建议,以期促进就业质量的提升。研究结论如下:首先,非认知能力对就业质量有显著的正向影响,其中尽责性对就业质量的影响程度最大,开放性对就业质量无显著影响。非认知能力较低的劳动者表现为及时满足、不自信、较为胆怯、注意力分散等特征,这些特征使劳动者在...

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容与技术路线图
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 技术路线图
    1.4 研究方法
    1.5 特色与创新
第2章 研究综述
    2.1 研究理论
        2.1.1 人力资本理论
        2.1.2 劳动力市场分割理论
        2.1.3 人职匹配理论
    2.2 非认知能力
        2.2.1 非认知能力的内涵
        2.2.2 非认知能力的测度指标
        2.2.3 非认知能力的研究进展
    2.3 就业质量
        2.3.1 就业质量的内涵
        2.3.2 就业质量的测度指标
        2.3.3 就业质量的研究进展
    2.4 文献述评
第3章 研究假设与研究模型
    3.1 研究假设
        3.1.1 非认知能力与就业质量
        3.1.2 职业选择的中介作用
    3.2 数据来源
    3.3 变量选取
        3.3.1 解释变量
        3.3.2 被解释变量
        3.3.3 控制变量
    3.4 研究模型
        3.4.1 基准模型
        3.4.2 中介作用模型
第4章 实证分析
    4.1 描述性统计
    4.2 基准回归分析
        4.2.1 非认知能力对收入的影响
        4.2.2 非认知能力对工作时长的影响
        4.2.3 非认知能力对工作满意度的影响
        4.2.4 非认知能力对整体就业质量的影响
    4.3 职业选择的中介作用分析
    4.4 异质性分析
        4.4.1 性别异质性
        4.4.2 城乡异质性
        4.4.3 地区异质性
    4.5 稳健性检验
        4.5.1 内生性问题
        4.5.2 分位数回归
第5章 研究结论与建议
    5.1 研究结论
    5.2 建议
        5.2.1 家庭方面
        5.2.2 学校方面
        5.2.3 企业方面
    5.3 研究局限与展望
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢



本文编号：4054331