员工待遇与公司创新：促进还是抑制？

发布时间：2021-06-05 22:10

　　文章以员工待遇及公司创新投入和创新产出为切入点,基于2008—2018年中国沪深A股上市公司样本数据,深入探讨了员工待遇对公司创新的影响。研究发现:有利的员工待遇对公司创新投入和创新产出均有显著促进作用,但这种促进作用随着时间的推移呈现出递减趋势;有利的员工待遇对非国有控股公司、低融资约束公司、高政府补助公司的创新作用更加显著,拓展了员工待遇对公司创新影响的相关研究;创新投入和创新产出对公司价值具有显著促进作用,表明公司加大研发投入力度会显著提升公司未来的核心竞争力。 

【文章来源】：统计与决策. 2020,36(13)北大核心CSSCI

【文章页数】：5 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]员工持股计划能够促进企业创新吗?——基于企业员工视角的经验证据[J]. 孟庆斌,李昕宇,张鹏.  管理世界. 2019(11)
[2]混合所有制企业的股权结构与创新行为——基于自然实验与断点回归的实证检验[J]. 陈林,万攀兵,许莹盈.  管理世界. 2019(10)
[3]政府补助、税收优惠与企业创新绩效——不同生命周期阶段的实证研究[J]. 陈红,张玉,刘东霞.  南开管理评论. 2019(03)



本文编号：3213012