高管团队异质性对中小旅游新创企业绩效的影响——基于新三板市场的实证研究

发布时间：2025-05-28 01:11

　　 由于高层管理团队异质性对企业绩效具有明显影响,文章基于高层梯队理论以新三板116家中小旅游企业为研究对象,选取年龄、任期、教育水平、职业背景4个指标衡量团队异质性特征,对中小旅游新创企业高层管理团队异质性与企业绩效之间的关联性进行实证分析,并在此基础上进一步分析了市场化进程及企业年龄在其中的调节效应。研究发现,中小旅游新创企业高管年龄、任期异质性对企业绩效具有显著正向影响,市场化进程及企业年龄的调节作用成立,高管异质性在高市场化进程地区和年轻企业组的影响效应明显高于低市场化进程地区和年长企业组。文章在验证高层梯队理论的合理性同时,明确界定和拓展了其适用性的理论边界,由此强调了市场经济环境和企业发展阶段对于中小旅游新创企业实践的重要启示。

【文章页数】：13 页

【文章目录】：
引言
1 研究假设
    1.1 中小旅游新创企业高管团队年龄异质性
    1.2 中小旅游新创企业高管团队任期异质性
    1.3 中小旅游新创企业高管团队教育水平异质性
    1.4 中小旅游新创企业高管团队职业背景异质性
    1.5 市场化进程的调节效应
    1.6 企业年龄的调节效应
2 研究设计
    2.1 样本企业选择
    2.2 指标构建与数据处理
        2.2.1 高层管理团队的定义
        2.2.2 变量设计
    2.3 模型建立
3 实证结果分析
    3.1 描述性统计分析
    3.2 多元回归分析
4 结论与讨论



本文编号：4047843