高管与普通员工薪酬粘性差距的激励效应研究 ——基于制造业上市公司经验数据
发布时间：2025-06-24 04:53
我国强国战略的不断推进,社会经济飞速的增长,公平的收入分配问题也在凸显,合理分配收入是维护社会持续稳定和谐发展最重要的的原动力,关系到社会公平问题,因此,较大的工资差距成为社会各界焦点。这一社会现象的缩影正是公司内部高管与普通员工薪酬差距。高管与普通员工分属于两个层级的人,权利的不对等,很大程度上普通员工属于被迫接受方,因此,薪酬的激励效果也不同,不同的薪酬水平导致的员工行为也不同,对企业绩效的影响也不同。薪酬差距过大出现的两面性问题是对普通员工的工作效率是促进作用还是抑制作用。抑制作用主要是薪酬分配结果不公平导致的,促进作用为企业薪酬管理起到一定的积极作用。目前现有研究对高管与普通员工间薪酬粘性差距及影响分析的研究数量较少。本文在已有研究基础上,剖析了相关基础理论,然后选取2011-2015年我国沪深A股上市制造业企业为样本,首先验证高管与普通员工薪酬差距存在业绩敏感性;其次验证薪酬差距在不同业绩水平下具有粘性特征;再次探索高管与普通员工薪酬粘性差距对普通员工的工作效率是否存在的显著的激励作用,最后探究了薪酬粘性差距对于普通员工的激励效应的内在机理。研究结论得出:(1)我国制造行业的上...
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
abstract
第一章 引言
1.1 选题背景和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究目的,思路及方法
1.2.1 研究目的与思路
1.2.2 研究方法
1.3 研究内容与研究框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究框架
1.4 本文的创新点
第二章 文献综述
2.1 国外文献综述
2.1.1 薪酬业绩敏感性文献回顾
2.1.2 薪酬粘性文献回顾
2.1.3 薪酬差距文献综述
2.1.4 高管与员工薪酬差距激励效应的文献回顾
2.1.5 高管与员工薪酬差距阻碍效应的文献回顾
2.2 国内文献综述
2.2.1 薪酬业绩敏感性文献回顾
2.2.2 薪酬差距文献回顾
2.2.3 薪酬粘性文献综述
2.2.4 高管与员工薪酬差距激励效应的文献回顾
2.2.5 高管与员工薪酬差距负向效应的文献回顾
2.3 研究述评
第三章 理论基础及研究假设
3.1 理论基础
3.1.1 最优契约理论
3.1.2 薪酬激励理论
3.1.3 社会行为理论
3.1.4 公平理论
3.2 研究假设
3.2.1 检验高管与员工薪酬差距业绩敏感性
3.2.2 验证薪酬粘性差距存在性
3.2.3 薪酬粘性差距对员工效率的影响
第四章 研究设计
4.1 样本与数据来源
4.2 变量定义
4.2.1 被解释变量
4.2.2 解释变量
4.2.3 控制变量
4.3 研究模型设定
4.3.1 验证薪酬差距与公司业绩敏感性的实证模型
4.3.2 验证薪酬差距粘性特征存在性实证模型
4.3.3 薪酬粘性差距对普通员工工作效率的影响
第五章 实证检验与结果分析
5.1 描述性统计
5.1.1 研究变量描述性统计
5.1.2 研究变量相关性分析
5.2 多元回归分析
5.2.1 验证薪酬差距业绩敏感性模型的实证检验
5.2.2 验证薪酬粘性差距存在性实证检验
5.2.3 薪酬粘性差距对员工效率的影响的实证检验
5.2.4 薪酬粘性差距对薪酬差距的激励效应的影响的实证检验
5.2.5 进一步研究：国有控股公司和非国有控股公司的比较
5.3 稳健性检验
5.3.1 薪酬业绩敏感性模型的稳健性检验
5.3.2 验证薪酬粘性差距存在性稳健性检验
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 政策建议
6.2.1 提升薪酬差距的业绩敏感性
6.2.2 建立有效的薪酬激励机制,注重薪酬激励的规则公平性
6.2.3 合理安排薪酬差距,弱化粘性形成的薪酬差距
6.2.4 平衡高管与员工双向激励,发挥薪酬粘性正向激励效应
6.2.5 高管薪酬披露透明化,加强薪酬委员会的监督有效性
6.3 研究展望
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录
本文编号：4052518
【文章页数】：63 页
【学位级别】：硕士
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中文摘要
abstract
第一章 引言
1.1 选题背景和意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题意义
1.2 研究目的,思路及方法
1.2.1 研究目的与思路
1.2.2 研究方法
1.3 研究内容与研究框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究框架
1.4 本文的创新点
第二章 文献综述
2.1 国外文献综述
2.1.1 薪酬业绩敏感性文献回顾
2.1.2 薪酬粘性文献回顾
2.1.3 薪酬差距文献综述
2.1.4 高管与员工薪酬差距激励效应的文献回顾
2.1.5 高管与员工薪酬差距阻碍效应的文献回顾
2.2 国内文献综述
2.2.1 薪酬业绩敏感性文献回顾
2.2.2 薪酬差距文献回顾
2.2.3 薪酬粘性文献综述
2.2.4 高管与员工薪酬差距激励效应的文献回顾
2.2.5 高管与员工薪酬差距负向效应的文献回顾
2.3 研究述评
第三章 理论基础及研究假设
3.1 理论基础
3.1.1 最优契约理论
3.1.2 薪酬激励理论
3.1.3 社会行为理论
3.1.4 公平理论
3.2 研究假设
3.2.1 检验高管与员工薪酬差距业绩敏感性
3.2.2 验证薪酬粘性差距存在性
3.2.3 薪酬粘性差距对员工效率的影响
第四章 研究设计
4.1 样本与数据来源
4.2 变量定义
4.2.1 被解释变量
4.2.2 解释变量
4.2.3 控制变量
4.3 研究模型设定
4.3.1 验证薪酬差距与公司业绩敏感性的实证模型
4.3.2 验证薪酬差距粘性特征存在性实证模型
4.3.3 薪酬粘性差距对普通员工工作效率的影响
第五章 实证检验与结果分析
5.1 描述性统计
5.1.1 研究变量描述性统计
5.1.2 研究变量相关性分析
5.2 多元回归分析
5.2.1 验证薪酬差距业绩敏感性模型的实证检验
5.2.2 验证薪酬粘性差距存在性实证检验
5.2.3 薪酬粘性差距对员工效率的影响的实证检验
5.2.4 薪酬粘性差距对薪酬差距的激励效应的影响的实证检验
5.2.5 进一步研究：国有控股公司和非国有控股公司的比较
5.3 稳健性检验
5.3.1 薪酬业绩敏感性模型的稳健性检验
5.3.2 验证薪酬粘性差距存在性稳健性检验
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 政策建议
6.2.1 提升薪酬差距的业绩敏感性
6.2.2 建立有效的薪酬激励机制,注重薪酬激励的规则公平性
6.2.3 合理安排薪酬差距,弱化粘性形成的薪酬差距
6.2.4 平衡高管与员工双向激励,发挥薪酬粘性正向激励效应
6.2.5 高管薪酬披露透明化,加强薪酬委员会的监督有效性
6.3 研究展望
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的学术论文目录
本文编号：4052518
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