产业关系的理论基础及其对劳动经济和人力资源管理的启示

发布时间：2018-11-28 17:40

【摘要】：维持劳动者的就业和合理薪酬是劳动经济发展的基础。在我国经济发展中,盲目追求经济的高速增长,使得经济发展舍本逐末,关注的是企业的发展而不是人的发展,导致部分劳动者丧失就业机会、劳动者低薪酬等问题成为我国经济发展的诟病。在此通过我国当前的劳动经济现状,分析我国产业关系理论应用在劳动经济与人力资源管理中的实际问题,并针对这些问题,提出改进的建议。
[Abstract]:Maintain laborer's employment and reasonable salary is the foundation of labor economy development. In the economic development of our country, the blind pursuit of high speed growth of economy makes the economic development lose its last place, focusing on the development of enterprises rather than the development of human beings, which results in the loss of employment opportunities for some workers. Laborer low salary and so on question becomes our country economic development the criticism. Based on the present situation of labor economy in our country, this paper analyzes the practical problems of the application of industrial relation theory in labor economy and human resource management, and puts forward some suggestions for improvement.
【作者单位】： 烟台市劳动就业办公室;
【分类号】：F249.2;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2363728