夏邑县新型职业农民培育问题研究
发布时间:2020-11-16 21:22
2012年中央一号文件首次指出“新型职业农民”的概念,将农民问题提到了一个新的高度,2014年中央一号文件再次强调“构建新型农业经营主体”更是突出了新型职业农民培育工作的迫切性。夏邑县是河南省4个国家级新型职业农民培训试点县之一,有着丰富的劳动力资源,农民的综合素质与夏邑县农业发展息息相关。当前,夏邑县劳动力结构失衡且综合素质偏低,实用人才匮乏,后备力量不足,不能满足社会主义新农村建设与农业现代化的发展需求。因此必须加快夏邑县新型职业农民的培育工作。本篇文章将夏邑县的新型职业农民培育作为主要研究课题,利用数据分析和实地访谈,对夏邑县新型职业农民的从业素质和培育现状进行深入的研究分析,找出当前夏邑县新型职业农民培育过程中存在的问题,从而有利于夏邑县能够针对性地培育出更多更好的新型职业农民。文章首先运用文献研究法、访谈法及比较分析法,将人力资本理论、公共产品理论以及剩余劳动力转移理论作为本篇文章的理论依据,详细分析了夏邑县新型职业农民培育存在的问题,主要表现为培育的农民群体知识水平较低、培育方式较为落后、培训费用缺乏以及新型职业农民培训管理经验不足这四点,基于此探讨了其问题成因,包含有农业生产经济效益低下,劳动力流失严重、部门协调欠缺,日常监管制度不到位、自身观念更新慢,继续学习意识不强、农村职业教育内容不满足新型职业农民培育需求这四个方面,最后提出了改善夏邑县新型职业农民培育问题的策略建议,包含有加强农民的培训,提高职业转化率、优化新型的职业农民培育体系,创建新型的培育方式、强化政府支持力度,解决培训费用问题以及丰富管理经验,推进新型职业农民培育工作为夏邑县探索出一条新型职业农民特色培育之路。
【学位单位】:河北农业大学
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2018
【中图分类】:F323.6
【文章目录】:
摘要
abstract
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 研究的创新点
2 相关概念界定与理论基础
2.1 概念界定
2.1.1 农民
2.1.2 新型职业农民
2.2 理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 公共产品理论
2.2.3 剩余劳动力转移理论
3 夏邑县新型职业农民培育的现状、问题及其原因
3.1 夏邑县农业发展现状
3.2 夏邑县新型职业农民培育现状
3.2.1 夏邑县新型职业农民培育的主要政策
3.2.2 夏邑县新型职业农民培育的情况与成效
3.3 夏邑县培育新型职业农民存在的问题
3.3.1 培育对象受教育水平低,接受速度慢
3.3.2 新型职业农民培育模式滞后
3.3.3 新型职业农民培训费用缺失
3.3.4 缺乏新型职业农民培育管理经验
3.4 夏邑县培育新型职业农民存在问题的原因分析
3.4.1 农业生产经济效益低下,劳动力流失严重
3.4.2 部门协调欠缺,日常监管制度不到位
3.4.3 新型职业农民自身观念更新慢,继续学习意识不强
3.4.4 农村职业教育内容不满足新型职业农民培育需求
4 夏邑县新型职业农民培育的对策建议
4.1 加强农民教育,提升职业转化率
4.1.1 组织农民集体学习,有针对性的讲授
4.1.2 加强理论与实践结合,提高学习效率
4.2 优化新型职业农民培育体制,创新培育模式
4.2.1 农业高校依托型培训模式
4.2.2 需求导向的科技带头人培训模式
4.2.3 专业合作经济组织带动型农民培训模式
4.2.4 建立培育后跟踪服务模式
4.3 强化政府支持力度,解决培训费用问题
4.3.1 增加政府资金投入
4.3.2 创新农业融资方式
4.3.3 完善配套保障
4.4 丰富管理经验,推进职业农民培育工作
4.4.1 培育管理人才
4.4.2 健全管理体制
4.4.3 借鉴国外管理经验
5 结论
参考文献
作者简介
致谢
详细摘要
【参考文献】
本文编号:2886683
【学位单位】:河北农业大学
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2018
【中图分类】:F323.6
【文章目录】:
摘要
abstract
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究方法与技术路线
1.4.1 研究方法
1.4.2 技术路线
1.5 研究的创新点
2 相关概念界定与理论基础
2.1 概念界定
2.1.1 农民
2.1.2 新型职业农民
2.2 理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 公共产品理论
2.2.3 剩余劳动力转移理论
3 夏邑县新型职业农民培育的现状、问题及其原因
3.1 夏邑县农业发展现状
3.2 夏邑县新型职业农民培育现状
3.2.1 夏邑县新型职业农民培育的主要政策
3.2.2 夏邑县新型职业农民培育的情况与成效
3.3 夏邑县培育新型职业农民存在的问题
3.3.1 培育对象受教育水平低,接受速度慢
3.3.2 新型职业农民培育模式滞后
3.3.3 新型职业农民培训费用缺失
3.3.4 缺乏新型职业农民培育管理经验
3.4 夏邑县培育新型职业农民存在问题的原因分析
3.4.1 农业生产经济效益低下,劳动力流失严重
3.4.2 部门协调欠缺,日常监管制度不到位
3.4.3 新型职业农民自身观念更新慢,继续学习意识不强
3.4.4 农村职业教育内容不满足新型职业农民培育需求
4 夏邑县新型职业农民培育的对策建议
4.1 加强农民教育,提升职业转化率
4.1.1 组织农民集体学习,有针对性的讲授
4.1.2 加强理论与实践结合,提高学习效率
4.2 优化新型职业农民培育体制,创新培育模式
4.2.1 农业高校依托型培训模式
4.2.2 需求导向的科技带头人培训模式
4.2.3 专业合作经济组织带动型农民培训模式
4.2.4 建立培育后跟踪服务模式
4.3 强化政府支持力度,解决培训费用问题
4.3.1 增加政府资金投入
4.3.2 创新农业融资方式
4.3.3 完善配套保障
4.4 丰富管理经验,推进职业农民培育工作
4.4.1 培育管理人才
4.4.2 健全管理体制
4.4.3 借鉴国外管理经验
5 结论
参考文献
作者简介
致谢
详细摘要
【参考文献】
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本文编号:2886683
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