双元视角下调节聚焦对国防研发人员创新行为的影响机制
发布时间：2022-01-16 05:28
调节聚焦作为个体实现目标的动机调节系统,对个体创新行为具有重要作用,是组织行为学领域关注的热点。基于调节聚焦等相关理论,从二维视角深入考察个体调节聚焦对其双元创新的过程机理与边界机制。对527名国防科技研发人员进行问卷调研分析,结果发现:（1）促进聚焦和防御聚焦均正向预测双元创新及其平衡性与互补性,促进聚焦的预测作用更强;（2）探索式失败学习和利用式失败学习同时中介上述关系;（3）正向组织差错管理氛围正向调节促进聚焦与双元创新及其互补性的关系,负向组织差错管理氛围正向调节防御聚焦与双元创新及其互补性的关系。
【文章来源】：科技进步与对策. 2020,37(23)北大核心CSSCI
【文章页数】：10 页
【部分图文】：
正向组织差错管理氛围在促进聚焦与突破式创新关系间的调节效应
负向组织差错管理氛围在防御聚焦与渐进式创新关系间的调节效应
图6 负向组织差错管理氛围在防御聚焦与渐进式创新关系间的调节效应表3 防御聚焦、失败学习模式、负向组织差错管理氛围与双元创新的回归分析结果 变量 探索式失败学习 利用式失败学习 突破式创新 渐进式创新 创新平衡性 创新互补性 M0 M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10 M11 M12 M13 M14 M15 M16 M17 性别 -0.09* -0.10* -0.01 0.04 0.05 -0.02 0.04 0.09* 0.09** 0.03 -0.09 -0.07 -0.06 -0.09* 0.01 0.07 0.08* 0.00 学历 0.12* 0.10* 0.14*** 0.07 0.07* 0.17*** 0.09 0.02 0.03 0.11* 0.06 0.04 0.04 0.08 0.12** 0.05 0.06 0.15** 年龄 0.06 0.01 0.05 0.01 0.04 0.04 0.04 0.00 0.03 0.03 -0.01 -0.02 -0.01 -0.01 0.06 0.03 0.06 0.05 工龄 0.04 0.04 0.02 -0.01 -0.01 0.05 0.02 -0.01 -0.00 0.04 0.01 0.00 0.01 0.03 0.01 -0.01 -0.01 0.04 社会赞许性 -0.16*** -0.15** -0.11* -0.02 -0.02 -0.13** -0.23*** -0.14*** -0.14*** -0.25*** 0.11* 0.13** 0.14** 0.09* -0.17*** -0.08* -0.08* -0.19*** 防御聚焦 0.14** 0.14** 0.19*** 0.12** 0.11** 0.17*** 0.20*** 0.12** 0.12** 0.18*** 0.08* 0.06 0.05 0.06 0.20*** 0.12** 0.12** 0.18*** 探索式失败学习 0.55*** 0.54*** 0.17*** 0.59*** 利用式失败学习 0.58*** 0.54*** 0.23*** 0.60*** 负向组织差错管理氛围 0.18*** 0.13** 0.14** 0.18*** 防御聚焦*负向组织差错管理氛围 0.13** 0.11** 0.03 0.13** R2 0.06 0.05 0.06 0.34 0.37 0.10 0.08 0.36 0.36 0.11 0.04 0.06 0.08 0.05 0.07 0.40 0.41 0.11 △R2 0.02 0.02 0.04 0.28 0.32 0.02 0.04 0.28 0.28 0.01 0.01 0.03 0.05 0.00 0.04 0.33 0.34 0.02 F 5.65*** 4.82*** 5.15*** 37.93*** 44.03*** 6.95*** 7.64*** 41.31*** 41.02*** 7.70* 3.11** 4.99*** 6.79*** 3.61*** 6.61*** 49.03*** 51.95*** 8.11***
【参考文献】：
期刊论文
[1]时间压力对员工双元创新行为的影响机制[J]. 宋锟泰,张正堂,赵李晶. 经济管理. 2019(05)
[2]矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用[J]. 张宏宇,李文,郎艺. 心理科学进展. 2019(04)
[3]探索还是利用:失败学习模式选择与创新绩效[J]. 黄杜鹃,陈松. 科研管理. 2018(S1)
[4]差错管理氛围对员工创新行为影响研究——基本心理需求与知识建构的双路径作用[J]. 赵斌,徐璐. 经济经纬. 2018(02)
[5]调节焦点理论在组织管理中的应用述评[J]. 曹元坤,徐红丹. 管理学报. 2017(08)
[6]失败学习行为对创造力的作用机制研究——基于人-工作匹配和自我决定感的三阶调节效应[J]. 黄俊锦,张昊民,马君. 商业经济与管理. 2016(09)
[7]差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究[J]. 杜鹏程,李敏,倪清,吴婷. 管理学报. 2015(04)
[8]高科技企业组织学习与双元创新关系实证研究[J]. 许晖,李文. 管理科学. 2013(04)
[9]探索式与利用式技术创新及其平衡的效应分析[J]. 王凤彬,陈建勋,杨阳. 管理世界. 2012(03)
本文编号：3592027
【文章来源】：科技进步与对策. 2020,37(23)北大核心CSSCI
【文章页数】：10 页
【部分图文】：
正向组织差错管理氛围在促进聚焦与突破式创新关系间的调节效应
负向组织差错管理氛围在防御聚焦与渐进式创新关系间的调节效应
图6 负向组织差错管理氛围在防御聚焦与渐进式创新关系间的调节效应表3 防御聚焦、失败学习模式、负向组织差错管理氛围与双元创新的回归分析结果 变量 探索式失败学习 利用式失败学习 突破式创新 渐进式创新 创新平衡性 创新互补性 M0 M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10 M11 M12 M13 M14 M15 M16 M17 性别 -0.09* -0.10* -0.01 0.04 0.05 -0.02 0.04 0.09* 0.09** 0.03 -0.09 -0.07 -0.06 -0.09* 0.01 0.07 0.08* 0.00 学历 0.12* 0.10* 0.14*** 0.07 0.07* 0.17*** 0.09 0.02 0.03 0.11* 0.06 0.04 0.04 0.08 0.12** 0.05 0.06 0.15** 年龄 0.06 0.01 0.05 0.01 0.04 0.04 0.04 0.00 0.03 0.03 -0.01 -0.02 -0.01 -0.01 0.06 0.03 0.06 0.05 工龄 0.04 0.04 0.02 -0.01 -0.01 0.05 0.02 -0.01 -0.00 0.04 0.01 0.00 0.01 0.03 0.01 -0.01 -0.01 0.04 社会赞许性 -0.16*** -0.15** -0.11* -0.02 -0.02 -0.13** -0.23*** -0.14*** -0.14*** -0.25*** 0.11* 0.13** 0.14** 0.09* -0.17*** -0.08* -0.08* -0.19*** 防御聚焦 0.14** 0.14** 0.19*** 0.12** 0.11** 0.17*** 0.20*** 0.12** 0.12** 0.18*** 0.08* 0.06 0.05 0.06 0.20*** 0.12** 0.12** 0.18*** 探索式失败学习 0.55*** 0.54*** 0.17*** 0.59*** 利用式失败学习 0.58*** 0.54*** 0.23*** 0.60*** 负向组织差错管理氛围 0.18*** 0.13** 0.14** 0.18*** 防御聚焦*负向组织差错管理氛围 0.13** 0.11** 0.03 0.13** R2 0.06 0.05 0.06 0.34 0.37 0.10 0.08 0.36 0.36 0.11 0.04 0.06 0.08 0.05 0.07 0.40 0.41 0.11 △R2 0.02 0.02 0.04 0.28 0.32 0.02 0.04 0.28 0.28 0.01 0.01 0.03 0.05 0.00 0.04 0.33 0.34 0.02 F 5.65*** 4.82*** 5.15*** 37.93*** 44.03*** 6.95*** 7.64*** 41.31*** 41.02*** 7.70* 3.11** 4.99*** 6.79*** 3.61*** 6.61*** 49.03*** 51.95*** 8.11***
【参考文献】：
期刊论文
[1]时间压力对员工双元创新行为的影响机制[J]. 宋锟泰,张正堂,赵李晶. 经济管理. 2019(05)
[2]矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用[J]. 张宏宇,李文,郎艺. 心理科学进展. 2019(04)
[3]探索还是利用:失败学习模式选择与创新绩效[J]. 黄杜鹃,陈松. 科研管理. 2018(S1)
[4]差错管理氛围对员工创新行为影响研究——基本心理需求与知识建构的双路径作用[J]. 赵斌,徐璐. 经济经纬. 2018(02)
[5]调节焦点理论在组织管理中的应用述评[J]. 曹元坤,徐红丹. 管理学报. 2017(08)
[6]失败学习行为对创造力的作用机制研究——基于人-工作匹配和自我决定感的三阶调节效应[J]. 黄俊锦,张昊民,马君. 商业经济与管理. 2016(09)
[7]差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究[J]. 杜鹏程,李敏,倪清,吴婷. 管理学报. 2015(04)
[8]高科技企业组织学习与双元创新关系实证研究[J]. 许晖,李文. 管理科学. 2013(04)
[9]探索式与利用式技术创新及其平衡的效应分析[J]. 王凤彬,陈建勋,杨阳. 管理世界. 2012(03)
本文编号：3592027
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