领导者攻击型幽默对员工偏差行为的影响

发布时间：2025-05-07 20:34

　　 本研究探讨了领导者攻击型幽默对员工偏差行为的影响,以及心理契约违背的中介作用和敌意归因风格的调节作用。对325份员工-同事配对问卷调查数据进行分析,结果表明:领导者攻击型幽默与员工的领导指向偏差行为、组织指向偏差行为均显著正相关,心理契约违背在这一关系间起部分中介作用,敌意归因风格正向调节领导者攻击型幽默与心理契约违背的关系,即敌意归因水平越高,领导者攻击型幽默对心理契约违背的正向作用越强。此外,敌意归因风格正向调节领导者攻击型幽默影响领导指向偏差行为和组织指向偏差行为的间接效应,即敌意归因水平越高,领导者攻击型幽默通过心理契约违背影响领导指向偏差行为和组织指向偏差行为的间接效应越强。

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【部分图文】：

图2 敌意归因风格对领导者攻击型幽默与心理契约违背关系的调节作用

有调节的中介效应检验。H4a提出敌意归因风格调节领导者攻击型幽默影响员工领导指向偏差行为的间接效应;H4b提出敌意归因风格调节领导者攻击型幽默影响员工组织指向偏差行为的间接效应,表现为有调节的中介作用模式。根据Preacher,Rucker和Hayes(2007）的建议,对本研究....

图1 本研究的理论模型

H4b:敌意归因风格调节领导者攻击型幽默影响组织指向偏差行为的间接效应,表现为有调节的中介作用模式。具体表现为:敌意归因水平越高,领导者攻击型幽默通过心理契约违背影响组织指向偏差行为的间接效应越强,反之越弱。3研究方法

图3 b针对组织指向偏差行为的有调节的中介效应图

以往不少研究强调了领导幽默的好处,但值得注意的是,领导幽默的有效性可能受到幽默风格的影响。基于对领导幽默收益与成本的考量,领导幽默作为管理工具的适用性成为学界和企业界关注的话题。本研究积极响应学者们对细分探讨不同类型领导幽默风格及其影响机制和作用边界的呼吁,拓展了相关研究。具体来....

本文编号：4043760