沈阳山盟建设集团公司人才流失影响因素研究

发布时间：2025-06-26 00:36

　　最近几年社会发展速度持续加快,其中企业发挥的作用越来越大,因此目前很多企业对人才相当重视,尤其对人才流失问题越来越关注。企业在工业发展环节属于最关键的责任单位,有助于全面推动文明的发展,同时也给居民日常生活质量带来了大幅度提升,对于日常交通以及通讯等起到了明显的改善效果。然而工业发展速度越来越迅猛,给人类发展也造成了不小程度的威胁,自从我国顺利加入WTO后,在全世界贸易市场发挥的作用越来越重要,同时全球越来越多国家开始重视人才流失问题,在竞争过程中不仅仅看重生产、服务以及产品等相关方面,已经将留住人才提升至企业战略发展层面。本文通过国内外人才流失研究现状、人才流失的相关概念和人才流失的理论基础进行归纳总结,根据当前沈阳山盟建设集团公司人才流失现状和人才流失对企业的影响进行分析,得出当前沈阳山盟建设集团公司人才流失的企业内部因素、企业外部因素、人才个人因素三方面的因素分析。最终根据分析结果得出沈阳山盟建设集团公司人才流失的对策,包括企业内部因素下的建立合理的工资薪酬制度、建立科学的绩效管理体系、建立合适的激励制度、实现企业文化建设的创新对策建议;企业外部因素下增加企业员工的离职成本、建立企...

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图3-1山盟集团组织架构图

山盟集团根据公司的战略目标和经营发展的需要,公司的部门设置包括董事长办公室、财务部、投资与融资部、市场开发部、采购部、工程建设部、人力资源部、市场营销部以及行政部。其中投资与融资部和财务部由分管财务的副总经理管理。市场开发部、采购部由分管城市开发的副总经理管理。工程建设部由工程总....

本文编号：4052872