董事长—CEO年龄差异与薪酬差距关系研究

发布时间：2025-06-24 02:57

　　 CEO薪酬设计与权力制衡是公司治理的核心。文章基于管理权力理论,实证分析董事长—CEO年龄差异对CEO薪酬激励的影响。结果表明:CEO权力可以在一定程度上影响薪酬设计,缩小董事长与CEO薪酬差距;董事长与CEO的年龄差值、差值的平方以及代际差异与薪酬差距显著正相关,即认知冲突对CEO薪酬激励起到一定约束作用;董事长年龄越大意味着更多的经验和更大的权威,对CEO权力的约束会更有效。用董事会成员平均年龄与CEO年龄的差异验证了假设。因此,合理的年龄差异和良好的沟通机制对完善董事会显性和隐性监督机制具有一定的参考价值。

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾与理论假设
    (一) 薪酬差距与CEO权力
    (二) 年龄差距与监督
三、研究设计
    (一) 样本选择
    (二) 模型构建
    (三) 主要变量定义
        1. 薪酬差异
        2. CEO权力
        3. 董事长与CEO年龄差异
        4. 控制变量
四、回归结果分析
    (一) 描述性统计
    (二) 假设检验
        1. CEO权力与薪酬差距
        2. 董事长—CEO年龄差异与薪酬差距
    (三) 稳健性检验
五、主要结论与启示
附：



本文编号：4052389