北京市海归人才生活满意度及相关因素研究
发布时间：2021-08-21 15:19
在经济全球化的背景下,各国的竞争日趋激烈,“人才资源是竞争的核心”这一理念已经成为各国的共识,并通过各种人才策略招揽人才。中国改革开放以来,以知识分子为核心的各类人才日益受到党、国家和社会的高度重视,通过多种方式引进和吸引海外人才。海归人才队伍在社会主义各项领域发展中起到了非常重要的推动作用。近几年来,我国开始迎来海外留学生回流潮,各类海归人才的回归,对中国各领域的发展建设,中国走向世界起着重要的推动和建设作用。本文通过对海归人才生活满意度的研究,了解他们的生活工作状态,寻求提升他们生活满意度的途径,让这些人才能够留的住并能够发挥出他们的作用。生活满意度是对现实生活的反映,与人们的日常生活密切相关,体现了人们的需求和价值。本文以海归人才的生活满意度为研究焦点,研究的目的在于通过海归人才的生活满意明确海归人才的需求,通过提升其满意感以留住人才并发挥他们的作用,做到人尽其才。本文在归纳国内外有关生活满意度的研究成果的基础上,运用人力资源管理和积极心理学的有关知识,研究我国海归人才生活满意度的内容及结构构成,探讨生活满意度与相关因素的关系,最后提出提高海归人才生活满意度的对策建议。本文首先分...
【文章来源】：首都经济贸易大学北京市
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.3 研究思路
1.4 论文结构
2 文献综述
2.1 海归人才的定义及特点
2.1.1 海归人才的概念
2.1.2 海归人才的特点
2.2 生活满意度研究
2.2.1 生活满意度的概念
2.2.2 生活满意度的结构及测量
2.2.3 生活满意度的影响因素
2.3 海外归国人才的满意度研究
3 问题提出
3.1 问题的提出
3.2 研究假设
4 研究设计
4.1 研究方法
4.2 问卷编制
4.3 样本采集
5 数据分析与讨论
5.1 数据分析
5.1.1 描述性统计
5.1.2 生活满意度因子分析
5.1.3 个体变量的差异性分析
5.1.4 整体水平与各维度的线性关系分析
5.2 讨论
5.2.1 个体变量的差异性分析讨论
5.2.2 生活满意度的四个维度对整体水平的影响
6 结论与建议
6.1 研究结论
6.2 建议
6.2.1 提高海归人才生活满意度政府层面的建议
6.2.2 提升海归人才生活满意度企业层面的建议
6.2.3 提升海归人才生活满意度个体层面的建议
7 结束语
7.1 研究局限
7.2 研究展望
后记
参考文献
附录
在学期间发表的学术论文及研究成果
详细摘要
【参考文献】：
期刊论文
[1]城市在职“80后”青年生活满意度研究——以广西桂林市为例[J]. 毛艳青. 社会心理科学. 2011(07)
[2]老年人生活满意度的影响因素及其比较分析[J]. 金岭. 人口与经济. 2011(02)
[3]国外生活满意度研究成果及其意义价值[J]. 王伟,杨俊生,辛志勇. 江西师范大学学报(哲学社会科学版). 2010(04)
[4]国外环境价值评估的新思路:生活满意度法[J]. 曹大宇. 环境保护. 2010(15)
[5]北京市民的生活压力及生活满意度[J]. 聂品. 北京观察. 2010(03)
[6]工作满意度与生活满意度关系研究综述[J]. 王保红. 经济研究导刊. 2008(12)
[7]“海归”系列称谓来源及发展[J]. 吴晨阳. 文教资料. 2008(25)
[8]城镇居民生活满意度模型与实证研究[J]. 王春枝,吴静. 统计与信息论坛. 2008(03)
[9]主观幸福感与工作绩效的关系研究综述[J]. 张惠,戴冰. 商场现代化. 2007(18)
[10]百年接力留学潮[J]. 宋健. 纵横. 2003(05)
博士论文
[1]中国引进海外人才的理论分析与实证研究[D]. 袁旭东.吉林大学 2009
[2]中国城市居民主观幸福感量表的编制研究[D]. 邢占军.华东师范大学 2003
硕士论文
[1]新生代员工的主观幸福感、组织认同及工作绩效关系研究[D]. 展珊珊.华中师范大学 2011
[2]地方政府海外高层次人才引进政策研究[D]. 宗子仰.上海交通大学 2010
[3]归国适应的构成维度、影响因素及其与工作满意度的关系研究[D]. 赵青.华东师范大学 2010
[4]知识型员工主观幸福感研究[D]. 王宁.山东大学 2010
[5]基于工作满意度视角的高校“海归”教师人力资源管理政策研究[D]. 余晓飞.复旦大学 2009
[6]全面薪酬各维度满意度对知识型员工主观幸福感的影响探讨[D]. 吕晓洁.中国人民大学 2008
[7]工作特征和幸福感关系研究[D]. 杨扬.上海交通大学 2008
本文编号：3355851
【文章来源】：首都经济贸易大学北京市
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
1.1 选题背景
1.2 研究意义
1.3 研究思路
1.4 论文结构
2 文献综述
2.1 海归人才的定义及特点
2.1.1 海归人才的概念
2.1.2 海归人才的特点
2.2 生活满意度研究
2.2.1 生活满意度的概念
2.2.2 生活满意度的结构及测量
2.2.3 生活满意度的影响因素
2.3 海外归国人才的满意度研究
3 问题提出
3.1 问题的提出
3.2 研究假设
4 研究设计
4.1 研究方法
4.2 问卷编制
4.3 样本采集
5 数据分析与讨论
5.1 数据分析
5.1.1 描述性统计
5.1.2 生活满意度因子分析
5.1.3 个体变量的差异性分析
5.1.4 整体水平与各维度的线性关系分析
5.2 讨论
5.2.1 个体变量的差异性分析讨论
5.2.2 生活满意度的四个维度对整体水平的影响
6 结论与建议
6.1 研究结论
6.2 建议
6.2.1 提高海归人才生活满意度政府层面的建议
6.2.2 提升海归人才生活满意度企业层面的建议
6.2.3 提升海归人才生活满意度个体层面的建议
7 结束语
7.1 研究局限
7.2 研究展望
后记
参考文献
附录
在学期间发表的学术论文及研究成果
详细摘要
【参考文献】：
期刊论文
[1]城市在职“80后”青年生活满意度研究——以广西桂林市为例[J]. 毛艳青. 社会心理科学. 2011(07)
[2]老年人生活满意度的影响因素及其比较分析[J]. 金岭. 人口与经济. 2011(02)
[3]国外生活满意度研究成果及其意义价值[J]. 王伟,杨俊生,辛志勇. 江西师范大学学报(哲学社会科学版). 2010(04)
[4]国外环境价值评估的新思路:生活满意度法[J]. 曹大宇. 环境保护. 2010(15)
[5]北京市民的生活压力及生活满意度[J]. 聂品. 北京观察. 2010(03)
[6]工作满意度与生活满意度关系研究综述[J]. 王保红. 经济研究导刊. 2008(12)
[7]“海归”系列称谓来源及发展[J]. 吴晨阳. 文教资料. 2008(25)
[8]城镇居民生活满意度模型与实证研究[J]. 王春枝,吴静. 统计与信息论坛. 2008(03)
[9]主观幸福感与工作绩效的关系研究综述[J]. 张惠,戴冰. 商场现代化. 2007(18)
[10]百年接力留学潮[J]. 宋健. 纵横. 2003(05)
博士论文
[1]中国引进海外人才的理论分析与实证研究[D]. 袁旭东.吉林大学 2009
[2]中国城市居民主观幸福感量表的编制研究[D]. 邢占军.华东师范大学 2003
硕士论文
[1]新生代员工的主观幸福感、组织认同及工作绩效关系研究[D]. 展珊珊.华中师范大学 2011
[2]地方政府海外高层次人才引进政策研究[D]. 宗子仰.上海交通大学 2010
[3]归国适应的构成维度、影响因素及其与工作满意度的关系研究[D]. 赵青.华东师范大学 2010
[4]知识型员工主观幸福感研究[D]. 王宁.山东大学 2010
[5]基于工作满意度视角的高校“海归”教师人力资源管理政策研究[D]. 余晓飞.复旦大学 2009
[6]全面薪酬各维度满意度对知识型员工主观幸福感的影响探讨[D]. 吕晓洁.中国人民大学 2008
[7]工作特征和幸福感关系研究[D]. 杨扬.上海交通大学 2008
本文编号：3355851
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/zhongguojingjilunwen/3355851.html
