基层安全生产监管执法人员工作积极性研究

发布时间：2025-07-19 04:02

　　本文以基层安全生产监管执法人员为群体,以《员工工作积极性测评问卷》为基础修改并制定调查问卷,选择笔者所在的泉州地区县级及以下安监执法人员为样本,进行员工工作积极性的调查,得出泉州地区基层安监执法工作人员具有一定的工作积极性,但仅是中等水平,且工作活力程度偏低。之后以这一调查结果为基础,本文对问卷中所包含的人口统计学变量、安监工作相关因素和基于归因理论的其他影响因素进行了描述性及差异性分析,筛选出影响基层安监执法人员工作积极性的相关因素,并从职业环境、执业能力、职业风险、工作难易、工作待遇及发展机会几个方面入手,对这些影响因素进行归纳和分析,从而在人口统计学变量、工作积极性影响因素两方面提出相对应的激励对策。从人口统计学角度来讲,加大对青年安监工作人员的关注,重视年轻干部培养,对青年安监工作人员的工作积极性加以保护和引导;从工作积极性相关影响因素来讲,注意结合基层安全生产监管执法工作特点和实际,制定科学合理有效的激励措施,有的放矢,更能激发工作人员的积极性。本文以地区样本为媒介,通过研究及分析相关影响因素,提出对应建议,以期成为提高基层安监执法人员工作积极性的有用参考。

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景和意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 国内外研究综述
        一、关于安全生产监管的研究现状
        二、关于人员工作积极性的研究现状
        三、国内公共部门员工工作积极性研究现状
        四、工作积极性量表研究现状
    第三节 基本概念
        一、安全生产
        二、安全生产监管执法
        三、基层安全生产监管执法人员
    第四节 研究理论
        一、自我决定理论
        二、积极组织行为学理论
        三、韦纳归因理论
    第五节 研究方法和思路
        一、研究方法
        二、研究思路
    第六节 研究目的与创新之处
        一、研究目的
        二、本文创新之处
第二章 员工工作积极性内容维度分析
    第一节 工作动机
        一、工作价值认知
        二、工作认可度
    第二节 心理状态
        一、工作效能感
        二、工作活力
    第三节 外在表现
        一、工作计划性
        二、工作进取性
第三章 基层安监执法人员工作积极性问卷的编制及信效度分析
    第一节 问卷编制前期访谈调查
    第二节 基层安监人员工作积极性问卷基本内容
    第三节 基层安监人员工作积极性问卷实施
        一、泉州市县级及以下安监人员基本情况
        二、调查的实施及回收有效性情况
    第四节 信度和效度分析
        一、信度分析
        二、效度分析
第四章 问卷调查数据的统计分析
    第一节 调查样本的描述性分析
        一、调查样本分布情况
        二、样本工作积极性现状
    第二节 调查样本的特征分析
        一、人口统计学变量与工作积极性的关系分析
        二、安监工作内容与工作积极性的关系分析
        三、其他影响因素与工作积极性的关系分析
第五章 数据分析结果与讨论
    第一节 数据分析结果
    第二节 工作积极性的影响因素分析及激励建议
        一、工作积极性的影响因素分析
        二、激励对策及建议
第六章 研究不足与展望
    第一节 研究不足
    第二节 研究展望
参考文献
致谢
附录A 基层安监执法人员工作积极性情况调查问卷
个人简历和在学期间发表的学术论文及研究成果



本文编号：4057949