组织公正对矿工反生产行为的影响机制研究

发布时间：2024-12-01 05:21

　　 为有效防控煤矿员工反生产行为,利用山西省煤矿企业318份有效问卷调查数据,以心理契约破裂为中介变量,采用结构方程模型方法探讨了组织公正对矿工反生产行为的作用机制。结果表明:组织公正各维度均负向影响矿工反生产行为,影响大小依次为互动公正、程序公正、分配公正;心理契约破裂显著正向影响矿工反生产行为;心理契约破裂在组织公正影响矿工反生产行为的关系中发挥部分中介作用。

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

图1 组织公正与矿工反生产行为的关系假设模型

此次研究采用问卷调查，样本为山西省某地5个煤矿企业的员工。共发出367份问卷，其中有效问卷318份，回收率为86.65%。在有效样本中，年龄分为：18～26岁（86人，占27.2%),27～39岁（117人，占36.8%),40岁以上（115人，占36%）。工龄分为：5年以下（1....

图2 组织公正对矿工反生产行为的影响作用路径图

组织公正对矿工反生产行的关系影响作用路径图如图2。图中F1～F4、C1～C4、H1～H6分别为分配公正、程序公正和互动公正的观测变量；X1～X5为心理契约破裂的观测变量；G1～G7为反生产行为的观测变量；e1～e26为各观测变量的残差；e27～e28为心理契约破裂与反生产行为的偏....

本文编号：4013600