性别不平等对女性管理者职业发展影响的研究 ——以汽车行业为例

发布时间：2025-06-10 01:00

　　新中国成立之后,我国的经济水平有了飞速的增长,特别是自改革开放以后更是有了翻天覆地的变化。经济的增长促使了国民对教育更加重视,在受教育的程度和普及度上,我国女性的观念以及现状有了很大的提升。与此同时,男女平等的思想不断深入生活,女性对自我价值体现的意识愈发强烈。女性进入到职场发展的意愿越来越强且开始在职场上担任极其重要的角色,职业发展机会平等的话题引起了社会的重视,这是男女真正平等的象征,同时也是社会文明和进步的标志。但在长期传统的封建观念里,对女性从社会性别和刻板印象定义,女性就应该在生育、照顾家庭和孩子上付出更多的时间和精力,从而导致性别不平等现象在职场上时常发生,这一现象以女性管理者尤为突出。女性管理者需要投入更多的时间在职场上,在女性的生物角色和管理角色方面,面临着角色冲突、角色紧张现象以及对旧观念挑战的困境。本文从性别不平等对女性职业发展的影响假设出发,阐述了职业发展和女性管理者的涵义,结合国内外文献研究综述,以汽车行业为背景,对上海五家汽车公司的五十位担任管理岗位的女性进行了访谈法调查。以访谈内容和国内外文献,作为收集论文的写作资料和相关数据。首先叙述了性别不平等的主要体现方...

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 导论
    第一节 研究缘起
        一、问题提出与研究背景
        二、概念界定
    第二节 文献综述
        一、社会学视角
        二、管理学视角
    第三节 研究思路和方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第四节 研究意义
第二章 汽车行业管理模式和女性管理者职业生涯特点
    第一节 汽车行业管理模式及其变迁
        一、传统汽车行业管理模式
        二、技术变迁促进汽车行业转型升级
    第二节 女性管理者职业生涯及其特点
        一、女性管理者职业生涯的概念
        二、女性管理者职业生涯的特点
        三、汽车行业女性管理者职业生涯的特点
    第三节 行业技术变迁对性别建构的影响
        一、汽车行业女性管理者的代际特点
        二、传统汽车行业的性别不平等
        三、汽车行业技术变迁对性别不平等的影响
第三章 汽车行业性别不平等的现状
    第一节 组织性别偏见
        一、雇佣性别偏见
        二、薪酬性别偏见
        三、晋升性别偏见
    第二节 职业生涯阻隔
        一、生育时间引发职业生涯阻隔
        二、角色紧张引发职业生涯阻隔
第四章 性别不平等对汽车行业女性管理者职业发展影响
    第一节 基于行业特征的影响
        一、职业性别隔离
        二、玻璃天花板
    第二节 基于个人特征的影响
        一、职业中断
        二、同工不同酬
第五章 性别不平等对汽车行业女性管理者职业发展的原因分析
    第一节 基于行业的原因分析
        一、社会性别期待因素
        二、刻板印象因素
    第二节 基于个人的原因分析
        一、母职与职业发展冲突因素
        二、人力资本因素
    第三节 基于社会层面的原因分析
        一、社会生育政策因素
        二、社会网络支持因素
第六章 总结与对策建议
    第一节 研究结论
    第二节 对策建议
    第三节 研究展望及不足
参考文献
附录 A 研究对象访谈框架
附录 B 五十位被访者的个人信息
致谢
个人简历



本文编号：4050075