“十四五”江苏乡村人才振兴战略研究

发布时间：2021-02-09 10:10

　　乡村人力资源潜力巨大,然而在乡村人才资源开发过程中,存在着"认识误区与观念滞后、育用脱节与结构失衡、行政缺位与短缺流失、机制障碍与政策缺失"等不足;制约乡村人才发展的因素通常有社会经济、制度措施、组织管理和个人等四个方面。通过对江苏乡村人才发展实践的研究,探究论证"十四五"江苏乡村人才发展"三个五五"战略目标和实施步骤,从科学规划、系统培育、放权松绑、强化激励、优化环境等提出"十四五"乡村人才发展的对策措施。 

【文章来源】：江苏海洋大学学报(人文社会科学版). 2020,18(06)

【文章页数】：13 页

【部分图文】：

江苏省乡村人才需求结构

机制障碍与政策缺失并存。一方面,引进机制创新不够,培养机制不健全,激励机制不到位,流动机制不灵活。另一方面,政策措施的落地实施力度还不够。调查问卷一显示,认为成长空间小、发展渠道单一的占62.5%;认为多头管理、权责不清、职能交叉的占54.8%;认为人才选拔、培养、使用机制不合理的占53.8%;认为缺乏有效的保障机制和服务机制的占41.9%。如图2所示。平台较少与环境不优并存。一方面,当前农业产业化发展中存在农业规模化、产业化滞后,行业领军龙头企业缺乏等问题。另一方面,我省乡村创新创业环境有待进一步优化,农村发展机会较少,乡村人才缺乏用武之地。

制约乡村人才发展的因素通常有社会经济、制度措施、组织管理和个人等四个方面。调查问卷一显示,认为缺乏合理的薪酬机制占65.4%、缺乏优质的公共服务资源占50.4%、缺乏人才晋升渠道发展空间受限占50.3%、农村条件艰苦占48.2%、创业平台受限占31.7%、乡村人才社会地位低不体面占23.4%、缺乏乡村人才职称评定机制占19.3%等,如图3所示。四、江苏乡村人才发展目标定位与实施步骤

【参考文献】：
期刊论文
[1]为乡村振兴提供人才支撑[J]. 徐军海.  唯实. 2020(06)
[2]加强和改善党对“三农”工作的领导——十一论学习《习近平关于“三农”工作论述摘编》[J]. 《农民日报》评论员.  中国农业文摘-农业工程. 2020(01)
[3]乡村人才:从概念建构到建设路径[J]. 刘晓峰.  人口与社会. 2019(03)
[4]实施乡村振兴战略背景下乡村人才建设政策研究[J]. 蒲实,孙文营.  中国行政管理. 2018(11)
[5]乡村改革发展的四次演进[J]. 郑有贵.  宁夏社会科学. 2018(05)
[6]中国高端人才政策的生成逻辑与战略转型:1978-2017[J]. 黄海刚,曲越.  华中师范大学学报(人文社会科学版). 2018(04)
[7]面向新时代乡村振兴战略的六个新思维[J]. 张孝德,丁立江.  行政管理改革. 2018(07)
[8]中共中央 国务院关于实施乡村振兴战略的意见[J].   农村工作通讯. 2018(03)
[9]科学人才观的理论内涵和实践路径[J]. 胡雪梅.  领导科学. 2012(23)
[10]中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见[J].   云南政报. 2007(23)

硕士论文
[1]习近平乡村振兴重要论述研究[D]. 丛永笑.山东师范大学 2020



本文编号：3025474