组织忠诚对企业伦理认同的构建
本文关键词：组织忠诚对企业伦理认同的构建 出处：《学海》2014年05期 论文类型：期刊论文
【摘要】：企业面临伦理认同难题,关键在于如何发挥组织忠诚的正面效应。组织忠诚作为态度和行为,形成了企业的向心力结构。以组织忠诚为依托,企业伦理认同的关键,是观念体系的构建和制度体系的路径依赖。企业要灵活地使用组织忠诚的杠杆原理,从企业特质及其实际情况出发,筹划"组织承诺"和"组织公民行为"。一方面,源自情感认同的组织承诺,是企业中由观念体系而来的组织忠诚,是构建企业伦理认同的"阿基米德点";另一方面,源自制度激励的"组织公民行为",是企业中由制度体系而来的组织忠诚,是企业伦理认同的构建动源。
[Abstract]:The key lies in how to exert the positive effect of organizational loyalty, which, as an attitude and behavior, forms the centripetal force structure and relies on organizational loyalty. The key to corporate ethical identity is the construction of the concept system and the path dependence of the institutional system. Enterprises should use the lever principle of organizational loyalty flexibly and proceed from the characteristics of the enterprise and its actual situation. Planning "organizational commitment" and "organizational Citizenship behavior". On the one hand, the organizational commitment derived from emotional identity is the organizational loyalty from the concept system in the enterprise, and it is the Archimedes point to construct the corporate ethical identity. On the other hand, organizational citizenship behavior, which comes from institutional motivation, is the organizational loyalty from institutional system and the source of construction of corporate ethical identity.
【作者单位】： 东南大学哲学与科学系;
【基金】：江苏省“公民道德与社会风尚”哲学社会科学重点研究基地承担的江苏高校哲学社科重点项目“当代中国现实道德问题研究”(项目号:2013ZDIXM001)的阶段性成果 中央高校基本科研业务费专项资金(SKYD20130018)的资助
【分类号】：F272.92;B82-053
【正文快照】： “组织忠诚”的研究,大致根据内容区分为“态度”(如企业在处理异常复杂的内外部关系时制订和遵循的游戏组织承诺)与“行为”(如组织公民行为)两个方面。本文规则,是企业管理者设置和践行的基准道德。企业文化从组织忠诚的意义上看待“忠诚”的价值,将之视为构建和企业伦理战
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