员工感知到的企业伦理对其态度与行为影响的实证研究

发布时间：2018-11-14 09:09

【摘要】：本文在利益相关者理论研究基础上,研究员工感知到的企业伦理对员工行为的影响。采用因子相关分析和结构方程模型研究方法,在所收集的333套有效样本数据基础上,对变量之间关系进行研究。实证研究结果表明:(1)员工感知到的企业对各利益相关者的伦理正向影响员工对组织的认同与其情感承诺;(2)员工的组织认同能够中介其感知到的企业伦理对情感承诺的影响;(3)员工的情感承诺对其组织公民行为、工作绩效有积极影响并能够降低员工的离职意愿;(4)员工的情感承诺在组织认同对员工的组织公民行为、工作绩效和离职意愿的影响间起到中介作用。
[Abstract]:On the basis of stakeholder theory, this paper studies the impact of employee perceived corporate ethics on employee behavior. Based on 333 sets of valid sample data collected, the relationship between variables was studied by using factor correlation analysis and structural equation model. The empirical results show that: (1) the perceived ethics of the enterprise to the stakeholders positively affect the employees' recognition of the organization and their emotional commitment; (2) employee's organizational identity can mediate the influence of perceived corporate ethics on emotional commitment, (3) employee's emotional commitment has positive influence on organizational citizenship behavior and job performance and can reduce employee's intention to quit. (4) employee's emotional commitment plays an intermediary role in the influence of organizational identity on employee's organizational citizenship behavior, job performance and turnover intention.
【作者单位】： 西安外国语大学商学院;西北大学经济管理学院;
【基金】：陕西省教育厅科研计划项目资助“员工感知到的企业伦理对员工行为的影响机制研究”(2013JK0176)
【分类号】：B82-053

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本文编号：2330743