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公职人员利益冲突的伦理研究

发布时间:2020-07-06 11:08
【摘要】:改革开放四十年以来,公职人员以“全心全意为人民服务”为最高宗旨,坚定地维护着人民的最高利益。同时,行政伦理学对公职人员的伦理研究,在很大程度上实现了这一信念,解决并推进了中国的民主治理,法治善政,公民政治权益等核心问题。然而,在社会转型期,因多元文化的传播、政府职能的缺位、权力制衡和监管制度的不当,行政环境中依然呈现出公职人员个体化、物质化、功利化的现象,即:以公谋私满足个人欲望;利用公共权力扰乱市场秩序;激化公众与政府、党群、干群的利益冲突等,都从不同层面影响和制约了政治生态的建设和发展。公职人员作为和谐社会的建设者和引领者,必须杜绝因利益冲突造成的道德滑坡、道德失范、腐化堕落等现象,尤其是要引起党员领导干部的高度重视。公职人员在行政伦理选择中,因身份与角色、权力与责任、权利与义务的特点,利益冲突时有发生,并导致公正导向的弱化和伦理妥协的偏离。因此,深入分析公职人员公共利益与个人利益、责任与价值追求以及正义与伦理妥协的选择困境,是厘清利益冲突的危害,探寻利益冲突伦理诱因及调控的必由之路。在政治层面:利益根源之权力的异化与角色的错位;文化层面:传统文化根源之人情社会的博弈;社会层面:社会机制根源之分配正义的弱化,都是利益冲突伦理困境的诱因。从伦理的视角,着重强调伦理调控机制:以利益均衡的调控机制,强化“公共人”角色的伦理承诺;以契约社会的调控机制,树立正确的契约精神;以制度伦理的调控机制,实现伦理制度化,从而有效提升公职人员的行政管理能力,以达到利益权衡的双赢目的。
【学位授予单位】:西北师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:B82-051

【参考文献】

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本文编号:2743547

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