基于《贞观政要》文本解读的儒家伦理与领导纳谏行为关系研究

发布时间：2025-05-28 05:55

　　 在不确定性因素剧烈增加的组织经营环境中,领导纳谏行为成为推动企业创新的关键力量。通过提炼《贞观政要》中唐太宗纳谏背后的儒家伦理因素与制度要素,从领导者的角度,挖掘儒家伦理与制度对领导纳谏行为的影响过程,探索中国本土情境下领导纳谏行为的生成机制,探究领导纳谏与员工建言之内在关系及作用过程。进而建构儒家文化背景下本土企业领导纳谏行为的生成机制,以修正组织行为学所常用的"心理动机—行为模式—绩效"的研究框架和分析进路,将中国文化情境中的儒家伦理要素置于领导纳谏行为考察的核心位置,并挖掘其在组织领导活动中的现代价值和作用方式。

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1 问题提出
2 组织不确定性与领导纳谏行为的生成障碍
3《贞观政要》：中国本土领导纳谏行为的历史典范与当代价值
4 儒家文化背景下领导纳谏行为触发的伦理路径
5 儒家伦理与中国本土组织领导纳谏行为的生成机制
6 结语



本文编号：4048178