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美国公务员人力资本弹力管理研究——以文官改革法为基础

发布时间:2018-05-15 18:10

  本文选题:美国文官改革法 + 弹性雇用 ; 参考:《财政监督》2015年17期


【摘要】:美国文官改革法对公务员人力资本弹力管理有着深远影响。本文以分析文官改革法为基础,研究了美国公务员人力资本弹性雇佣中的临时任用制度和国家公共行政学院的特点,分析了弹性工资制度中的宽幅频带制度与绩效工资制度的设置。最后根据研究结果,提出了我国公务员改革应放宽弹性雇佣人员比例,试行宽幅频带的绩效工资制度的建议。
[Abstract]:The Civil Service Reform Act has a profound influence on the human capital elasticity management of civil servants. Based on the analysis of the Civil Service Reform Act, this paper studies the temporary appointment system and the characteristics of the National School of Public Administration in the flexible employment of human capital in the United States. This paper analyzes the broadband system and the performance wage system in the flexible wage system. Finally, according to the research results, the paper puts forward the suggestion that the civil service reform in our country should relax the flexible employment ratio and try out the performance pay system with wide band.
【作者单位】: 中南财经政法大学刑事司法学院;
【分类号】:D771.2

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本文编号:1893374

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