中国国有企业用工制度研究

发布时间：2017-05-10 15:11

  本文关键词：中国国有企业用工制度研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：国有企业用工制度效率与国有企业的发育程度密切相关，用工制度效率提高必然有助于国有企业的可持续成长。改革开放后，中国国有企业用工制度经历了30多年的激烈变革，既有成绩，也有教训。实践告诉我们，科学合理的用工制度对于一个企业来说至关重要。当前，国有企业用工制度基本完成了从计划用工到市场用工，从固定工制到劳动合同制的转变。然而，由于主客观方面的原因，国有企业用工制度还存在一些问题，严重阻碍了国有企业人力资源的开发及核心竞争力的提升，有悖于“现代企业制度”的改革方向，严重影响社会和谐与稳定。很多国有企业已经认识到了用工制度的重要性，在实践中也采取了很多措施，但往往事倍功半，原因在于没有遵循国有企业用工制度的客观规律，缺乏科学的理论指导。 基于以上原因，本文将国有企业用工制度作为研究对象，运用与用工制度相关的劳动经济学、制度经济学、人力资源管理等理论，对国有企业用工制度进行理论分析及实证分析，对国内外用工制度实践进行分析与总结，在此基础上，构建中国国有企业用工制度分析框架。此研究有助于完善国有企业用工制度研究的不足；将交易成本引入了国有企业用工制度当中，加强了研究深度；有利于劳动关系理论与人力资源管理理论的发展；有利于提高国有企业用工效率，有利于维护社会和谐，，有利于实现社会的公平正义，有利于社会经济的全面发展。 本文分为六章，各章的主要内容如下： 第1章是绪论。首先分析了研究的背景及意义，然后对国内外研究现状进行了评述，最后分别对研究方法、框架、结构、创新之处与不足之处进行了阐述。 第2章是国有企业用工制度的理论基础。对与本研究相关的理论进行了梳理，并论述了对本研究的指导意义。 第3章是对国有企业用工制度的理论分析。在这一章中，主要是通过理论的形式来对用工制度进行剖析，进而为用工制度的实际改革做充分的理论铺垫。 第4章主要分析中国国有企业用工制度的变迁历程、现状及存在的问题，阐述了在不同历史时期下国有企业用工制度的形式及特点。 第5章是外国企业用工制度借鉴。本章分析了国外用工制度，包括发达国家、发展中国家的用工制度。对于经验，进行了积极的汲取；对于教训，也进行了深刻的分析，避免犯同样的错误。在经济全球化的大背景下，吸收国外的经验教训，有利于我国建立符合我国文化背景，满足我国国有企业需要的用工制度，并保证国有企业用工制度的有序性、有效性和效率性。 第6章提出完善国有企业用工制度的措施。在以上分析的基础上，提出完善中国国有企业用工制度的对策建议，以实现职工与国有企业的共赢。 通过研究，本文得出如下结论： 第一，中国国有企业用工制度是国有企业改革的重要一环。在加快经济发展方式转变及推进国有企业深化改革的关键时期，一定要重视用工制度。政府和企业要加大研究与改革力度，真正地推进国有企业用工制度改革。经过长期的理论与实践摸索，中国找到了国有企业用工制度改革的方向及目标——市场化。 第二，制度经济学理论是研究国有企业用工制度的有效工具。国有企业是一种特殊的产权结构组织，其用工制度是制度安排与制度结构的结合体。产权理论、交易成本理论、制度变迁理论等制度经济学理论能够为国有企业用工制度研究提供有效的方法和工具，有助于我们深入地发现和解决问题。 第三，改革开放后，国有企业用工制度进行了激烈的变迁，取得了很大成绩。国家在推进国有企业用工制度改革时，采取了由点及面，由上而下，先试点后推广，由表及里，逐步推进的改革策略，以渐进式的制度变迁为主，而且进程也在不断加快。国有企业在激烈的国内外市场竞争中，也开始自觉地探索符合自身实际的用工模式。这些改革提高了国企职工的收入水平，增强了国有企业竞争力。 第四，中国国有企业用工制度存在着一些问题，亟待解决。中国国有企业用工制度存在法制不健全，执行力度不够，薪酬制度缺乏激励且不公平；培训制度不健全，忽视职工民主参与权，用工文化缺失，凝聚力不够等问题。严重影响了国有企业人力资源的优化配置，不利于社会公平正义及企业内部和谐。究其原因，主要在于制度设计及实施成本高，劳动力市场不健全，产权不清，法人治理形式化，社会保障制度不健全等。 第五，国外企业用工制度的有益经验值得中国国有企业借鉴。政府应构建公平、高效的劳动力市场；国有企业按照市场竞争要求自主地、灵活地制定用工形式；完善劳动立法，构建层次分明、耦合的劳动法律体系；完善社会保障制度，为国企用工制度转型提供制度保障；加大改革力度，持续改革，加强立法及转变政府职能，为工会及集体谈判提供一个良好的外部法制环境；实施物质激励与精神激励的有效结合；建立符合市场竞争要求的工资激励制度；采取渐进的制度变迁方式。 第六，采取渐进式的变迁方式，采取多种灵活有效的方式协调好各方面的利益关系，稳步地推动市场化改革进程。从国家层面来讲，应当完善劳动法律体系，发展劳动力市场，转变政府职能，探索新型用工模式，完善职工权益保护制度。从企业层面讲，应当塑造以人为本的企业用工文化，完善职工培训机制，建立科学的薪酬体系，完善职工招聘制度。 本文构建的国有企业用工制度理论体系，既是对已有研究成果不足的弥补，同时对社会主义市场经济建设及社会的公平正义具有十分积极的现实意义。但由于中国的用工制度一直处于变革当中，加之统计资料不全或口径不一致等问题，并受限于本人能力，可能使构建的理论体系及提出的对策建议存在一定的不足。
【关键词】：中国 国有企业 用工制度
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F276.1;F272.92
【目录】：

• 前言4-5
• 摘要5-8
• Abstract8-16
• 第1章 绪论16-32
• 1.1 研究背景与研究意义16-19
• 1.1.1 研究背景16-18
• 1.1.2 研究意义18-19
• 1.2 国内外研究综述19-27
• 1.2.1 国外研究综述19-20
• 1.2.2 国内研究综述20-26
• 1.2.3 国内外研究评述26-27
• 1.3 研究方法与结构安排27-29
• 1.3.1 研究方法27-28
• 1.3.2 结构安排28-29
• 1.4 可能创新与不足之处29-32
• 1.4.1 可能创新29-30
• 1.4.2 不足之处30-32
• 第2章 国有企业用工制度的理论基础32-54
• 2.1 人力资源管理理论32-36
• 2.1.1 人力资源管理理论的产生32-33
• 2.1.2 人力资源管理的功能33-34
• 2.1.3 人力资源管理的原则34-35
• 2.1.4 人力资源管理的原理35-36
• 2.2 劳动经济学理论36-40
• 2.2.1 劳动经济学的概念36-37
• 2.2.2 劳动经济学的发展37-38
• 2.2.3 劳动经济学的研究内容38-40
• 2.3 制度创新与变迁理论40-45
• 2.3.1 制度创新理论40-41
• 2.3.2 制度变迁理论41-45
• 2.4 劳资关系理论45-50
• 2.4.1 马克思主义劳资关系理论46-48
• 2.4.2 西方劳资关系理论48-50
• 2.5 交易成本理论50-54
• 2.5.1 交易成本的性质50-51
• 2.5.2 交易成本产生的原因51-54
• 第3章 国有企业用工制度的理论分析54-74
• 3.1 国有企业用工制度的概念与特征54-57
• 3.1.1 国有企业用工制度的概念54-55
• 3.1.2 国有企业用工制度的特征55-57
• 3.2 国有企业用工制度的构成与功能57-61
• 3.2.1 国有企业用工制度的构成57-59
• 3.2.2 国有企业用工制度的功能59-61
• 3.3 国有企业用工制度的效率61-65
• 3.3.1 国有企业用工制度静态效率61-62
• 3.3.2 国有企业用工制度适应性效率62-63
• 3.3.3 国有企业用工制度效率递减63-64
• 3.3.4 国有企业用工制度效率提升路径64-65
• 3.4 国有企业用工制度变迁65-68
• 3.4.1 国有企业用工制度变迁动力65-67
• 3.4.2 国有企业用工制度变迁目标与方式67-68
• 3.5 国有企业用工制度与资产专用性68-74
• 3.5.1 国有企业资产专用性69-70
• 3.5.2 国有企业专用性资产投资70-74
• 第4章 中国国有企业用工制度分析74-108
• 4.1 中国国有企业用工制度变迁74-83
• 4.1.1 改革开放前国有企业用工制度74-77
• 4.1.2 改革开放后国有企业用工制度77-83
• 4.2 中国国有企业用工制度现状83-91
• 4.2.1 相关法律法规分析83-84
• 4.2.2 企业内部用工制度分析84-91
• 4.3 中国国有企业用工制度的正效应91-96
• 4.3.1 提高了国有企业职工的收入水平91-93
• 4.3.2 提高了国有企业的竞争力93-96
• 4.4 中国国有企业用工制度存在的问题96-103
• 4.4.1 法律法规不健全96-97
• 4.4.2 薪酬制度不公平97-99
• 4.4.3 培训制度不完善99-100
• 4.4.4 忽视职工民主参与权100-101
• 4.4.5 企业用工文化缺失101-103
• 4.5 中国国有企业用工制度存在问题的原因103-108
• 4.5.1 制度设计及实施成本高103-104
• 4.5.2 劳动力市场不成熟104-105
• 4.5.3 产权归属不清105-106
• 4.5.4 社会保障制度不健全106-108
• 第5章 国外企业用工制度及其启示108-122
• 5.1 国外企业用工制度108-118
• 5.1.1 美国企业用工制度108-111
• 5.1.2 欧洲发达国家企业用工制度111-115
• 5.1.3 日本企业用工制度115-116
• 5.1.4 发展中国家企业用工制度116-118
• 5.2 国外企业用工制度的启示118-122
• 5.2.1 发挥市场作用118-119
• 5.2.2 完善企业用工法律法规119
• 5.2.3 建立符合国情的工会及集体谈判制度119-120
• 5.2.4 加强职工培育及激励120-121
• 5.2.5 进行渐进式制度变迁121-122
• 第6章 完善国有企业用工制度的对策122-136
• 6.1 国家层面的对策122-125
• 6.1.1 完善劳动法律法规122-123
• 6.1.2 发展劳动力市场123-124
• 6.1.3 转变政府职能124-125
• 6.2 企业层面的对策125-136
• 6.2.1 探索新型用工模式125-128
• 6.2.2 完善职工权益保护制度128-129
• 6.2.3 塑造以人为本的企业用工文化129-130
• 6.2.4 完善职工培训机制130-131
• 6.2.5 完善职工薪酬制度131-133
• 6.2.6 完善职工招聘制度133-136
• 结论136-140
• 参考文献140-150
• 作者简介150-152
• 攻读博士学位期间的主要科研成果152-154
• 致谢154-155

【参考文献】

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本文编号：355020