对民办学校社会保障分类管理制度改革的探讨

发布时间：2018-10-09 08:32

【摘要】："五险一金"、职业年金、"工薪三费",超过工资的50%、甚至超过工资的60%,对主要靠自筹经费的非盈利公益性民办学校来说,负担过重。在"大众创业、万众创新"的大环境下,本文对民办学校社会保障分类管理制度改革进行探讨,提议建立民办学校具有高、中、低档缴费基数选择权的社会保险制度以及以工资作为缴费基数的职业年金和住房公积金制度,以引起立法机关和执法部门对民办学校社会保障问题的关注,希望能充分考虑民办学校经费上的特殊困难,改革有关民办学校的社会保障制度。
[Abstract]:"social insurance and house fund", "occupational annuity", "salary three expenses", more than 50 of the salary, or even more than 60 of the wage, mainly rely on self-financing non-profit private schools, the burden is excessive. Under the general environment of "mass entrepreneurship, mass innovation", this paper probes into the reform of social security classification and management system of private schools, and proposes to establish private schools with high and middle levels. The social insurance system for the right to choose the base of low-grade contributions and the occupational pension and housing provident fund systems based on wages, in order to arouse the attention of the legislature and the law enforcement authorities on the social security problems in private schools, It is hoped that the special financial difficulties of private schools can be fully considered and the social security system of private schools should be reformed.
【作者单位】： 北京城市学院;
【分类号】：F842.6

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本文编号：2258672