非洲中资企业当地劳工的权益保护研究 ——以津巴布韦为例
发布时间：2021-08-10 18:16
随着中国企业进入非洲投资的规模不断扩大,国际上关于中国企业在劳工权益保护方面的争议也越来越多,褒贬不一的观点需要更多实证性的研究予以证明。津巴布韦是中国在非投资的主要国家之一,本文通过文献研究与实地研究相结合的方式,一方面了解国际社会和津巴布韦有关劳工权益保护的规范、标准等；另一方面探究中国企业在劳工权益保护方面的主要做法、问题等。通过对比主要劳工权益保护国际标准,本研究发现,多数中国企业在劳工权益保护方面愿意采取积极的做法,在企业日常管理中采取措施遵守相关法律和集体谈判协议等。但中国企业目前的做法主要局限在达到当地法律的基本要求,相比于一些西方跨国企业和当地较为成熟的企业在工作环境、员工培训、媒体关系等方面仍有一定的差距。这些问题的出现与所在国法律制度不完善、法律执行机制不健全等有密切关系,但中国企业自身存在的忽视当地法律和劳工权益保护等也是出现问题的重要原因。对此,本研究认为,解决这些问题也应从多方面入手。政府应从宏观上规范和引导企业行为,更好地展示中国的整体形象；中国企业之间应加强交流、协作,提高整体上应对问题的能力；而企业自身管理方式的转变是适应国际化发展所必须做出的,中国企业...
【文章来源】：中国农业大学北京市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
1.1 研究背景及意义
1.2 研究综述
1.3 研究目标与研究内容
1.4 研究方法
1.5 重要概念界定
1.6 技术路线
1.7 主要研究创新
第二章 津巴布韦劳动就业现状与劳工保护机制
2.1 津巴布韦劳动就业现状
2.2 津巴布韦劳工权益保护法规与执行机制
2.3 津巴布韦劳工权益保护政策的影响
第三章 中国在津企业劳工权益保护情况
3.1 提供大量基层就业机会
3.2 企业逐步重视劳动合同但仍有不足
3.3 结社自由受到尊重但重视不足
3.4 养老保险和工伤保险缴纳
3.5 劳动环境与劳动安全维护
3.6 最低工资和薪酬状况
3.7 休息休假权利
3.8 避免就业歧视
3.9 就业培训和长远发展
3.10 小结
第四章 中国企业劳工权益保护问题的原因分析
4.1 中非双方相关法律与政策均不完善
4.2 不公平待遇歪曲了部分事实
4.3 企业自身存在不足之处
第五章 研究结论与研究建议
5.1 研究结论
5.2 研究建议
参考文献
致谢
附录
附录1：津巴布韦《劳动法》规定的社保缴纳标准
附录2：集体谈判协议的内容
附录3：津巴布韦《劳动法》规定的永久工解雇程序
附录4：当地雇员调查问卷
附录5：中国企业管理人员调查问卷
作者简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国在非投资企业劳工权益保护现状与对策——基于津巴布韦的实地调查[J]. 赵文杰,唐丽霞,Joseph Ngwawi. 国际经济合作. 2015(10)
[2]肯尼亚劳动法律比较研究[J]. 侯宁. 国际工程与劳务. 2015(02)
[3]对外直接投资中的劳动法因素:巴西与中国的比较[J]. 姜朋,丽吉娅·毛拉·科斯塔,陈涛涛. 国际经济合作. 2015(01)
[4]FDI对我国国内劳工权益的影响——改善抑或是恶化?[J]. 邵敏,包群. 管理世界. 2013(09)
[5]中国海外投资企业人权政策探析[J]. 王立峰. 人权. 2013(03)
[6]劳动关系市场化与劳工权益保护——中国劳动关系政策的发展路径与策略[J]. 吴清军,刘宇. 中国人民大学学报. 2013(01)
[7]职业安全健康与劳工权益保护[J]. 闻效仪. 中国劳动关系学院学报. 2012(05)
[8]企业社会责任相关国际标准的影响——SA8000与ISO26000之比较[J]. 陈伟昌. 行政与法. 2011(06)
[9]跨国公司维护东道国劳工权益必要性的经济学思考[J]. 郑晓燕,李媛. 现代经济信息. 2011(04)
[10]基于企业社会责任理念的中国劳工权益保护[J]. 蒋冬梅. 湖南商学院学报. 2008(03)
博士论文
[1]国有中资企业在海外经营中的社会责任问题研究[D]. 吴芳芳.北京大学 2013
[2]南非劳动法研究[D]. 肖海英.湘潭大学 2013
[3]劳动权及其救济制度研究[D]. 庞铁力.吉林大学 2012
[4]国际贸易体制中的劳工标准问题研究[D]. 戴德生.华东政法大学 2007
硕士论文
[1]跨国公司劳工权益保护责任法律问题研究[D]. 孟岚.河南大学 2013
[2]国际劳工标准的发展趋势及我国的对策研究[D]. 孙宇.大连海事大学 2011
[3]非洲国家劳工标准及对在非中国企业的影响研究[D]. 柯姗姗.浙江师范大学 2011
[4]我国外资企业劳工权益保护研究[D]. 沈岸.湖南师范大学 2011
[5]试析跨国公司社会责任的国际规制[D]. 韩月.吉林大学 2011
[6]坦桑尼亚劳工法及其对中资企业的影响[D]. 邱静.湘潭大学 2010
[7]外资企业履行社会责任的个案考察[D]. 丁睿.苏州大学 2010
[8]劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究[D]. 李小霞.上海交通大学 2009
[9]外商直接投资对我国劳动就业的影响分析[D]. 陈璐.北京交通大学 2009
[10]国际投资中的劳工权保护问题研究[D]. 杨羽.复旦大学 2010
本文编号：3334547
【文章来源】：中国农业大学北京市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：83 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
1.1 研究背景及意义
1.2 研究综述
1.3 研究目标与研究内容
1.4 研究方法
1.5 重要概念界定
1.6 技术路线
1.7 主要研究创新
第二章 津巴布韦劳动就业现状与劳工保护机制
2.1 津巴布韦劳动就业现状
2.2 津巴布韦劳工权益保护法规与执行机制
2.3 津巴布韦劳工权益保护政策的影响
第三章 中国在津企业劳工权益保护情况
3.1 提供大量基层就业机会
3.2 企业逐步重视劳动合同但仍有不足
3.3 结社自由受到尊重但重视不足
3.4 养老保险和工伤保险缴纳
3.5 劳动环境与劳动安全维护
3.6 最低工资和薪酬状况
3.7 休息休假权利
3.8 避免就业歧视
3.9 就业培训和长远发展
3.10 小结
第四章 中国企业劳工权益保护问题的原因分析
4.1 中非双方相关法律与政策均不完善
4.2 不公平待遇歪曲了部分事实
4.3 企业自身存在不足之处
第五章 研究结论与研究建议
5.1 研究结论
5.2 研究建议
参考文献
致谢
附录
附录1：津巴布韦《劳动法》规定的社保缴纳标准
附录2：集体谈判协议的内容
附录3：津巴布韦《劳动法》规定的永久工解雇程序
附录4：当地雇员调查问卷
附录5：中国企业管理人员调查问卷
作者简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国在非投资企业劳工权益保护现状与对策——基于津巴布韦的实地调查[J]. 赵文杰,唐丽霞,Joseph Ngwawi. 国际经济合作. 2015(10)
[2]肯尼亚劳动法律比较研究[J]. 侯宁. 国际工程与劳务. 2015(02)
[3]对外直接投资中的劳动法因素:巴西与中国的比较[J]. 姜朋,丽吉娅·毛拉·科斯塔,陈涛涛. 国际经济合作. 2015(01)
[4]FDI对我国国内劳工权益的影响——改善抑或是恶化?[J]. 邵敏,包群. 管理世界. 2013(09)
[5]中国海外投资企业人权政策探析[J]. 王立峰. 人权. 2013(03)
[6]劳动关系市场化与劳工权益保护——中国劳动关系政策的发展路径与策略[J]. 吴清军,刘宇. 中国人民大学学报. 2013(01)
[7]职业安全健康与劳工权益保护[J]. 闻效仪. 中国劳动关系学院学报. 2012(05)
[8]企业社会责任相关国际标准的影响——SA8000与ISO26000之比较[J]. 陈伟昌. 行政与法. 2011(06)
[9]跨国公司维护东道国劳工权益必要性的经济学思考[J]. 郑晓燕,李媛. 现代经济信息. 2011(04)
[10]基于企业社会责任理念的中国劳工权益保护[J]. 蒋冬梅. 湖南商学院学报. 2008(03)
博士论文
[1]国有中资企业在海外经营中的社会责任问题研究[D]. 吴芳芳.北京大学 2013
[2]南非劳动法研究[D]. 肖海英.湘潭大学 2013
[3]劳动权及其救济制度研究[D]. 庞铁力.吉林大学 2012
[4]国际贸易体制中的劳工标准问题研究[D]. 戴德生.华东政法大学 2007
硕士论文
[1]跨国公司劳工权益保护责任法律问题研究[D]. 孟岚.河南大学 2013
[2]国际劳工标准的发展趋势及我国的对策研究[D]. 孙宇.大连海事大学 2011
[3]非洲国家劳工标准及对在非中国企业的影响研究[D]. 柯姗姗.浙江师范大学 2011
[4]我国外资企业劳工权益保护研究[D]. 沈岸.湖南师范大学 2011
[5]试析跨国公司社会责任的国际规制[D]. 韩月.吉林大学 2011
[6]坦桑尼亚劳工法及其对中资企业的影响[D]. 邱静.湘潭大学 2010
[7]外资企业履行社会责任的个案考察[D]. 丁睿.苏州大学 2010
[8]劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究[D]. 李小霞.上海交通大学 2009
[9]外商直接投资对我国劳动就业的影响分析[D]. 陈璐.北京交通大学 2009
[10]国际投资中的劳工权保护问题研究[D]. 杨羽.复旦大学 2010
本文编号：3334547
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