政府在就业质量监管中的作用分析 ——基于国际经验启示

发布时间：2025-05-07 03:51

　　2012年11月8日,党的十八大提出要“推动实现更高质量的就业”,报告里提到要加强职业技能培训,提升劳动者就业创业能力,明确了政府在今后就业工作的重点和努力方向。“更高质量的就业”,主要是指充分的就业机会、公平的就业环境、良好的就业能力、合理的就业结构、和谐的劳动关系等等。在提高就业水平的过程中,不仅要注重就业规模的持续扩大,还要注重就业质量的不断提升,增强就业的稳定性。提高劳动者就业质量既要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业,更需要政府实施有效的促进就业和鼓励创业的方针,实施就业优先战略和更加积极的就业政策。为此,各省市政府相继出台了关于加大就业质量监管力度的法规政策,提高就业资金支出用于职业培训和创业培训补贴,将就业质量监管问题提上日程,各项法律法规、政策制度逐渐走向规范化、明确化,但监管力度仍然不足。 随着经济的发展和时代的进步,知识经济时代在呈现更高的全球化和信息化、并提供更多就业机会的同时,也带来了相应的就业质量问题。一直以来,就业质量就是政府等职能部门、企业和雇员、学术界都十分关注的问题。它不仅涉及到经济学、社会学和政治学范畴,还与管理学、心理学和教育学之间有着千丝万缕的联...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
目录
1 序言
    1.1 研究背景
    1.2 研究方法
    1.3 研究内容与意义
    1.4 本文的贡献
2 文献综述
    2.1 国内研究评述
    2.2 国外研究评述
3 我国就业质量监管的现状及存在的问题
    3.1 就业质量的概念界定
    3.2 就业质量研究的理论基础
        3.2.1 公平与效率理论
        3.2.2 帕累托最优理论
    3.3 就业质量的监管现状
    3.4 政府在就业质量监管中的作用
    3.5 就业质量监管中存在的问题
4 政府在就业质量监管中的作用分析
    4.1 企业劳动合同规范化的监管
    4.2 劳资关系的监管
    4.3 就业健康与安全保障的监管
        4.3.1 加强监管、落实企业主体责任
        4.3.2 政府对特殊工种给予特殊规定
    4.4 就业公平的监管
        4.4.1 大学生群体
        4.4.2 女性群体
        4.4.3 残疾人群体
5 政府对就业质量监管的国际经验
    5.1 德国
        5.1.1 《就业服务法》
        5.1.2 《解雇保护法》
    5.2 美国
        5.2.1 美国公平就业机会法
        5.2.2 劳动力投资法
    5.3 日本
        5.3.1 《职业安定法》
        5.3.2 《雇佣保险法》
        5.3.3 《特定不景气行业离职者临时措施法》
        5.3.4 《职业能力开发促进法》
    5.4 新加坡
        5.4.1 设立就业奖励金和公积金制度
        5.4.2 以信息技术保证工作质量
6 国际经验启示与政策建议
    6.1 健全法律法规体系，切实强化就业保障
    6.2 调整产业结构，积极扩大就业规模
    6.3 加大政府财政投入，全面提高就业水平
参考文献
后记



本文编号：4043564