女大学生就业歧视现象、成因及对策研究

发布时间：2024-12-26 04:51

　　 党的十八届五中全会公报指出,建立更加公平的市场分配机制,缩小收入差距,提高就业质量,消除就业歧视应作为经济社会发展的优先目标。调查发现,女大学生就业过程中存在性别歧视、体貌歧视、待遇歧视、婚育歧视等现象,究其原因在于供求失衡、监管失位、观念失当。为此,我们要提高教育质量,改善就业环境,完善法律法规,强化就业监督,改变传统观念,促进就业平等措施,预防和消除女大学生就业歧视现象。

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、女大学生就业歧视现象
    (一)性别歧视
    (二)体貌歧视
    (三)待遇歧视
    (四)婚育歧视
二、女大学生就业歧视现象的成因
    (一)供求失衡
    (二)监管失位
    (三)观念失当
三、消除女大学生就业歧视现象的对策
    (一)提高教育质量,改善就业环境
        第一,以提高女大学生的生存和发展能力作为高等教育的出发点和落脚点,把解决女大学生的生存问题作为衡量高等教育质量的重要标准之一。
        第二,以就业市场为导向,调整优化专业结构,促进就业市场的供需平衡。
        第三,调整产业结构,增加女性就业岗位的供给量,为女大学生提供宽松的就业环境。
    (二)完善法律法规,强化就业监督
        第一,完善法律法规,细化政策法规,增强可操作性。
        第二,建立追责、问责、惩戒和救济机制,确保法律法规落到实处。
        第三,强化人才市场的监督,充分发挥社会监督作用,预防女大学生就业歧视行为的发生。
    (三)改变传统观念,促进就业平等
        第一,提高男女平等意识。
        第二,增强反就业歧视意识。
        第三,引导用人单位转变观念,保障男女大学生平等就业。



本文编号：4020560