鹤岗市人才开发问题及对策研究

发布时间：2021-10-13 03:02

　　随着我国经济和社会各项事业的快速发展，人才开发已被提到了国家发展的战略高度。黑龙江省八大经济区发展规划的提出，对于鹤岗市的发展指明了方向，但“人才瓶颈”问题却成为了发展的巨大障碍。因此，研究提出与鹤岗市经济发展战略相一致的人才开发战略性对策具有重大现实意义。本文在阐述国内外研究现状的基础上，从理论与实践相结合的角度，讨论人才开发的内涵和原理，并根据鹤岗市人才状况，分析鹤岗市经济社会发展对人才的需求。本文重点查找了鹤岗市在人才开发方面存在的个性化问题，对其根源进行了深入剖析，并从实际出发，有针对性地提出了解决鹤岗市人才开发个性化问题的对策。 

【文章来源】：黑龙江大学黑龙江省

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
导论
    一、选题目的和意义
    二、国内外研究现状
    三、研究方法和思路
第一章 人才开发的内涵及原理
    第一节 人才的内涵
    第二节 人才开发的内涵
    第三节 人才开发的原理
        一、同素异构原理
        二、能级对应原理
        三、适才适所原理
        四、互补增值原理
    本章小结
第二章 鹤岗市人才储备状况及人才需求
    第一节 人才储备状况
        一、人才分布情况
        二、人才结构情况
        三、人才引进情况
    第二节 经济社会发展对人才的需求
        一、经济社会发展概况
        二、基于经济社会发展的人才需求分析
    本章小结
第三章 鹤岗市人才开发中存在的问题及成因
    第一节 人才开发中存在的问题
        一、人才的教育培养力度不够
        二、紧缺人才和高层次人才引进难
        三、现有人才缺乏系统整合
        四、人才保障机制不健全
    第二节 人才开发存在问题的成因
        一、人才成长环境方面的原因
        二、体制机制方面的原因
        三、人才开发方式方面的原因
    本章小结
第四章 鹤岗市人才开发的对策与保障
    第一节 创新教育培训开发战略
        一、制定人才教育培训规划
        二、探索因地制宜的教育培训形式
        三、大力实施人才分类培训
    第二节 探索建立“柔性”引才模式
        一、“合作式”引才模式
        二、“外借式”引才模式
        三、“问诊式”引才模式
        四、“情感式”引才模式
    第三节 整合挖掘现有人才的潜能
        一、对现有人才组织重构
        二、实行竞争性选拔人才制度
        三、积极为人才创业创造条件
    第四节 建立健全人才开发激励保障机制
        一、完善人才开发的政策
        二、建立人才开发的组织结构
        三、加大人才开发的经济投入
    本章小结
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3433829