人才向产业企业集聚的体制机制问题与对策

发布时间：2021-11-19 16:45

　　人才不愿向产业企业集聚的体制机制问题主要表现为:人才管理体制僵化、人才培养支持机制脱节、引才流动机制不畅、人才评价机制不利、创新创业激励机制缺位和人才发展保障机制欠佳。要引导人才向产业企业集聚,必须深化人才管理体制改革、改进人才培养支持机制、创新人才科学评价机制、健全人才顺畅流动机制、强化创新创业激励机制、完善引才用才竞争机制、优化人才发展保障机制,聚天下英才而用之。 

【文章来源】：时代经贸. 2019,(06)

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

您认为在管理体制的哪些方面会影响人才去产业企业工作

?灯笠导?鄣奶逯苹?圃?蛭示淼鞑檠?靖趴?（二）问题的具体分析1、人才管理体制僵化。从图1的题项中可以看出，阻碍人才向产业企业集聚的管理体制问题主要表现在：第一，政府缺乏鼓励人才去产业企业的政策措施，政策法规不健全,市场不规范；第二，人才管理服务体系不健全，产业企业的人才需求信息不对称；第三，人才在产业企业和政府、事业单位之间的流动受到限制，流动渠道不畅通；第四，未建立起企业的诚信体系，失信惩戒机制缺失。图1您认为在管理体制的哪些方面会影响人才去产业企业工作2、人才培养支持机制脱节。从图2和图3题项中可以看出，要激励人才去产业企业工作，向产业企业集聚，必须在职前职后教育上下功夫，以企业产业需求和岗位专业为导向，改进和提升职前学校教育，推进和提升职后再教育与继续教育，加大人才培养力度。图2您觉得学校教育的哪些因素可能会影响人才去产业企业工作图3如果在产业企业工作可能会对个人成长的原因3、引才流动机制不畅。从图4题项中可以看出，促进人才向产业企业集聚，

业集聚的体制机制原因问卷调查样本概况（二）问题的具体分析1、人才管理体制僵化。从图1的题项中可以看出，阻碍人才向产业企业集聚的管理体制问题主要表现在：第一，政府缺乏鼓励人才去产业企业的政策措施，政策法规不健全,市场不规范；第二，人才管理服务体系不健全，产业企业的人才需求信息不对称；第三，人才在产业企业和政府、事业单位之间的流动受到限制，流动渠道不畅通；第四，未建立起企业的诚信体系，失信惩戒机制缺失。图1您认为在管理体制的哪些方面会影响人才去产业企业工作2、人才培养支持机制脱节。从图2和图3题项中可以看出，要激励人才去产业企业工作，向产业企业集聚，必须在职前职后教育上下功夫，以企业产业需求和岗位专业为导向，改进和提升职前学校教育，推进和提升职后再教育与继续教育，加大人才培养力度。图2您觉得学校教育的哪些因素可能会影响人才去产业企业工作图3如果在产业企业工作可能会对个人成长的原因3、引才流动机制不畅。从图4题项中可以看出，促进人才向产业企业集聚，

【参考文献】：
期刊论文
[1]构建基于创新驱动发展的人才机制[J]. 孙寅生.  河南工程学院学报(社会科学版). 2017(04)
[2]人才集聚研究综述[J]. 王勇.  生产力研究. 2011(09)
[3]人才集聚与产业集聚的互动关系研究[J]. 孙健,尤雯.  管理世界. 2008(03)
[4]基于系统论的人才聚集效应再分析[J]. 张洪潮,牛冲槐.  工业技术经济. 2007(06)



本文编号：3505451