非典型雇佣合作创新模式下医疗设备的高层次创新人才政策研究

发布时间：2021-11-19 19:28

　　灵活的雇佣关系就是非典型雇佣合作的特点,非典型雇佣合作的主要特征表现在工作期限段、薪资报酬低、组织投入少、工作不稳定等。无雇主型、单个雇主型和多个雇主型是非典型雇佣的三种表现形式。现阶段,应该在现有的非典型雇佣模式下引进高层次创新型人才,分析比较各国创新性人才的政策,总结创新人才的工作经验。 

【文章来源】：中国医疗设备. 2019,34(S2)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
1 非典型雇佣的模式
    1.1 无雇主型
    1.2 单个雇主型
    1.3 多个雇主型
2 对高层次创新型人才政策的研究
    2.1 创新人才的工作经验
        2.1.1 必须要大力度引进创新型人才
        2.1.2 为了促进人才流入需要适时调整移民政策
        2.1.3 建立相应的激励制度有利于科技成果的转化
        2.1.4 创新模式下医疗设备的改革
    2.2 主要城市创新性人才的技术经验
        2.2.1 引才用才的机制需要具有灵活性和开放性
        2.2.2 使人才的流动渠道更加畅通
3 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于创新过程的科技创新政策体系研究[J]. 袁永,李妃养,张宏丽.  科技进步与对策. 2017(12)
[2]非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究[J]. 蒋建武,戴万稳.  管理学报. 2012(08)
[3]一些国家和地区引进国际人才的做法[J]. 肖鹏燕.  中国人力资源开发. 2012(05)



本文编号：3505705