山东省城市人才环境评价体系研究

发布时间：2021-11-19 20:35

　　文章将区域人才环境的构成分为经济环境、科教环境、政策环境、和生活环境四个方面,选取18个变量构建评价城市人才环境的指标体系,利用主成分分析法提取因子,对山东省17个地级市的城市人才环境进行分析和比较,为山东省各城市因地制宜加快人才环境建设提供决策依据。 

【文章来源】：金融经济. 2019,(02)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、人才环境评价指标体系的构建
    1. 人才环境的构成
    2. 指标的选取
二、山东省城市人才环境的综合评价
    1. 原始数据的处理
    2. 因子的提取
    3. 因子的命名
    4. 因子得分与排序
三、结论与建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国区域人才竞争力研究报告（2017）[J]. 赵紫燕,于飞.  国家治理. 2017(22)
[2]科技人才社会生态环境评价体系研究[J]. 刘瑞波,边志强.  中国人口.资源与环境. 2014(07)
[3]我国城市人才环境综合评价指标体系研究[J]. 王顺.  中国软科学. 2004(03)
[4]人才集聚过程中的羊群行为分析[J]. 朱杏珍.  数量经济技术经济研究. 2002(07)
[5]人才流动态势及影响因素分析——以天津市为例[J]. 张再生.  人口学刊. 2000(01)



本文编号：3505818