马克思主义人才观视域下我国社会工作专业人才队伍建设研究

发布时间：2021-11-20 04:18

　　我国未来一段时期的重要任务就是进行社会主义和谐社会建设,从某种意义上说,社会工作专业人才队伍建设的状况决定着我国社会主义和谐社会的构建。自改革开放以来,我国社会工作专业人才队伍建设持续发展,但是还未达到社会主义和谐社会的要求,仍然存在着社会工作专业人才总量不足,供需失衡,结构层次不够合理,机制不够完善、不够健全等一系列问题。因此,培养素质更为优良、结构更为合理的社会工作专业人才队伍,对于进一步构建社会主义和谐社会尤为重要。本文首先概括了马克思主义人才观的基本内涵,主要包括：强调人才的重要性、强调实践在人才工作中的重要性、要求保障人才自由而全面的发展；梳理了社会工作、社会工作者和社会工作专业人才队伍的概念,进一步指出马克思主义人才观对社会工作专业人才队伍建设具有理论指导作用,社会工作专业人才队伍建设是马克思主义人才观的实践体现。总结了我国社会工作专业人才队伍建设的现状,表现为：初步完成社会工作发展的顶层设计,社会工作专业人才队伍不断壮大,社会工作机构和岗位快速增长,专业服务稳妥推进。同时也存在着部分地方政府支持力度不够,社会工作专业人才的数量和质量不能较好的满足社会需要,社会工作专业人才... 

【文章来源】：西南石油大学四川省

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究的背景
    1.2 研究的目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国内研究现状
        1.3.2 国外研究现状
        1.3.3 简要述评
    1.4 研究思路及方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
    1.5 理论依据
第2章 马克思主义人才观与社会工作专业人才队伍建设概述
    2.1 马克思主义人才观的基本内涵
        2.1.1 强调人才的重要性
        2.1.2 强调实践在人才工作中的重要性
        2.1.3 要求保障人才自由而全面的发展
    2.2 社会工作专业人才队伍的相关概念
        2.2.1 社会工作
        2.2.2 社会工作者
        2.2.3 社会工作专业人才
    2.3 马克思主义人才观与社会工作专业人才队伍建设的关系
        2.3.1 马克思主义人才观对社会工作专业人才队伍建设具有理论指导作用
        2.3.2 社会工作专业人才队伍建设是马克思主义人才观的实践体现
第3章 我国社会工作专业人才队伍建设现状、问题及原因分析
    3.1 我国社会工作专业人才队伍建设的现状
        3.1.1 初步完成社会工作发展的顶层设计
        3.1.2 社会工作专业人才队伍不断壮大
        3.1.3 社会工作机构和岗位快速增长
        3.1.4 专业服务稳妥推进
    3.2 我国社会工作专业人才队伍建设中存在的主要问题
        3.2.1 部分地方政府支持力度不够
        3.2.2 社会工作专业人才的数量和质量还不能较好地满足社会需要
        3.2.3 社会工作专业人才流失严重
    3.3 我国社会工作专业人才队伍建设存在问题的原因分析
        3.3.1 部分地方政府对社会工作存在认识误区
        3.3.2 社会工作专业人才队伍建设制度不完善
        3.3.3 支持保障体系亟需加强
第4章 马克思主义人才观指导下我国社会工作专业人才队伍建设的对策
    4.1 高度重视社会工作专业人才队伍建设
        4.1.1 高度认识社会工作专业人才队伍建设的重要性
        4.1.2 坚持党对社会工作专业人才队伍建设的领导
        4.1.3 营造重视社会工作专业人才的氛围
    4.2 完善社会工作专业人才队伍建设制度
        4.2.1 完善社会工作专业人才的培养机制
        4.2.2 完善社会工作专业人才的使用机制
        4.2.3 完善社会工作专业人才的评价机制
    4.3 建立健全社会工作专业人才队伍建设的保障支持体系
        4.3.1 完善薪酬保障体系
        4.3.2 健全激励保障机制
        4.3.3 保障社会工作岗位稳定
第5章 结论与展望
    5.1 结论
    5.2 不足与展望
参考文献
致谢
攻读学位期间发表的论文及科研成果



本文编号：3506550