自由贸易区背景下海南人才引进的激励机制研究

发布时间：2021-11-21 08:40

　　2018年4月13日,习近平总书记宣布中央决定支持海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港。为海南的发展带来了机遇,加快人才引进成为首要任务,推动各类人才发挥最大作用,必须建立与之相匹配的激励机制。本文将从海南省人才引进的激励机制现状为出发点,通过梳理现有的激励政策,分析当前激励机制存在的问题,提出相应的解决对策,以期优化海南省人才引进的激励机制。 

【文章来源】：现代营销(经营版). 2020,(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、自由贸易区背景下海南人才引进的激励机制现状分析
    （一）海南省人才引进的激励政策概述
    （二）海南省人才引进的激励政策分析
二、自由贸易区背景下海南人才引进的激励机制存在的问题
    （一）人才引进方面没有实现基数最大化
    （二）激励政策实施对象结构不合理
    （三）激励机制与个体需求不符
    （四）激励机制方式单一
三、自由贸易区背景下海南人才引进的激励机制优化措施
    （一）进一步加大人才引进力度
    （二）完善各类人才引进的激励政策
    （三）激励机制要因人而异
    （四）激励模式多样化
结束语：


【参考文献】：
期刊论文
[1]海南自贸区引才困境及广义人才引进机理研究[J]. 郑远强,郭君,朱丽军.  海南大学学报(人文社会科学版). 2019(06)
[2]国内外人才政策的发展与特色研究[J]. 高婷.  江苏科技信息. 2018(33)
[3]河北省创新型人才激励政策问题研究[J]. 佟林杰,杨慧谦.  河北企业. 2018(11)



本文编号：3509163