营口开发区人才引进政策的创新研究

发布时间：2021-11-21 19:03

　　当今世界,人才已经成为经济发展和社会进步的一种重要战略资源,在国家之间、地区之间、企业之间的竞争中,占有越来越重要的位置,具有决定性的意义。各地大力实施人才引进政策,是坚持“以人为本”的科学发展观,是落实“人才强国”的战略目标,是进一步提高地区竞争力的主要手段,是深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会奋斗目标实现的重要举措。本文以营口开发区人才引进政策为研究主题,运用人力资源管理理论、激励理论等基础理论,进行研究和探讨。首先,提出了论文的选题背景和研究目的意义,以及进行研究的主要思路和方法。其次,通过查阅文献和资料,整理了有关人才、人才流动等概念,并对人力资源、人力资本和激励理论等,进行概括性的总结提炼。第三,对营口开发区人才引进工作的现状进行实证研究和分析,归纳出了营口开发区的人才结构分布不均、人才总量不足、层次不高、人才引入政策不健全及人才开发意识不强等方面存在的问题,通过理论研究查找原因主要是:政府人才引进机制不健全,人才引进和服务水平不高,缺少信息化人才交流平台,人才保障机制不完善等。在文章最后一部分,通过分析、归纳,总结性的提出了进一步完善和改进营口开发区人才引进机制的建议... 

【文章来源】：辽宁师范大学辽宁省

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    一、研究背景和意义
        (一) 研究背景
        (二) 研究意义
    二、国内外相关研究概况
        (一) 国外相关研究概况
        (二) 国内相关研究概况
    三、研究内容及方法
        (一) 研究思路
        (二) 研究内容
        (三) 研究方法
            1、文献研究方法
            2、实证研究方法
            3、比较分析方法
    四、论文的创新与不足
        (一) 创新之处
        (二) 不足之处
第二章 相关概念与理论基础
    一、人才相关概念
        (一) 人才
        (二) 高层次人才
        (三) 人才流动
    二、相关理论基础
        (一) 人力资本理论
        (二) 人力资源理论
            1、人力资源
            2、人力资源管理
            3、激励理论
第三章 营口开发区人才引进情况的现状分析
    一、营口开发区人才需求状况
        (一) 全区用人单位情况
        (二) 2015年度人才需求情况
            1、按人才需求层次的行业划分
            2、按行业需求的岗位数量划分
            3、按人才需求的学历专业层次划分
    二、营口开发区人才引进情况
        (一) 人才引进情况
        (二) 人才队伍的建设情况
            1、搭建平台,不断的培育人才
            2、加大措施,注重软硬环境建设
    三、营口开发区人才引进情况存在的问题及原因分析
        (一) 存在的问题
            1、人才分布不均
            2、人才总量不足,层次不高
            3、软环境建设乏力,吸引力不强
            4、人才资源开发的意识不强,缺少复合型人才
        (二) 存在问题的原因分析
            1、政府对人才引进的体制机制不健全
            2、人才引进和服务水平不高
            3、对高层次人才引进缺乏有效的激励机制
            4、 缺少信息化的人才引进和交流平台
            5、对人才的保障机制不完善
第四章 加强人才引进的对策建议
    一、构建科学的人才引进政策体系
        (一) 建立正确的用人导向
        (二) 坚持科学的人才发展理论依据
        (三) 提高宏观调控的协调稳定性
        (四) 完善制定人才政策的调研制度
    二、创新完善人才引进机制
        (一) 探索多元化的人才引进渠道
            1、利用龙头项目"招引人才"
            2 、以产业提升"聚集人才"
            3 、注重以人才"推荐人才"
        (二) 引进多类型的人才队伍
            1、党政人才队伍建设
            2、专业技术人才队伍建设
            3、技能人才队伍建设
            4、企业经营管理人才队伍建设
            5、农村实用人才队伍建设
        (三) 构建多样化的人才引进激励机制
            1、提高薪酬待遇
            2、提供生活保障
            3、打造事业平台
            4、加大精神激励
    三、创造优质的人才引进环境
        (一) 提高人才服务工作水平
        (二) 提供优质工作和生活环境
        (三) 建立稳定的人才交流环境
        (四) 打造良好的创业环境
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源、人力资本和知识资本[J]. 吴中伦.  企业经济. 2001(02)
[2]人才流动探析[J]. 张弘,赵曙明.  中国人力资源开发. 2000(08)
[3]谈谈潜人才[J]. 叶忠海.  人才开发. 1994(02)



本文编号：3510065