重庆市民营企业人才调查及政策研究

发布时间：2021-11-23 00:13

　　人才是企业的核心资源，是企业经济活动的主体，是企业实现可持续发展的关键。近年来重庆市委市政府相当重视民营企业人才资源的建设，出台了一系列促进企业人才培育和开发的优惠政策，并取得了一定的经济成效，促进民营企业较为迅速的发展。但是，随着民营企业的发展壮大，人才问题也越已成为民营企业成长的瓶颈。因此，厘清重庆市民营企业现有各类人才的数质结构、分布来源、贡献需求情况，探究重庆市民营企业人才建设的问题进而提出加强民营企业人才资源开发与管理的公共政策成为一项重要的课题。本研究力图从重庆市民营企业实际出发，借鉴人力资本理论和公共政策相关研究成果，以重庆市民营企业的人才调查问卷为支撑，综合运用理论分析、问卷分析、实证分析和数理模型的方法，首先对重庆市民营企业的管理、专业技术、技能等各类人才的总体状况、人才结构、人才分布、人才来源等进行了较为全面的分析；进而对重庆市民营企业人才的经济、科技、就业贡献及需求情况进行了深入的研究。研究表明重庆市民营企业人才具有人才总量与企业规模正相关、人才学历结构与职位需求匹配化、人才年龄结构中青化、人才分布呈现主城化、人才贡献稳步提高、人才需求急速扩张等方面的特征；同时存... 

【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

重庆市地区生产总值和公有制经济、民营经济生产总值增长趋势

重庆市国有企业、民营企业城镇年末就业人数Fig3.17employmentnumberinChongqingstate-ownedenterprises,andprivateenterprisesbythe

民营企业人才需求与人才供给曲线

【参考文献】：
期刊论文
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[2]民营企业人才管理研究综述[J]. 李培祥.  人才资源开发. 2013(01)
[3]论公共政策制定的原则[J]. 李云端.  辽宁行政学院学报. 2012(03)
[4]建立团队有效沟通[J]. 周正勇.  科学大观园. 2012(04)
[5]基于索洛余值法的装备制造业原始创新能力对经济增长的贡献率测度[J]. 吴雷,曾卫明.  科技进步与对策. 2012(03)
[6]重庆市人才公共服务的政策演进与框架设计[J]. 重庆市人才公共服务政策研究课题组,王佳宁.  重庆社会科学. 2012(01)
[7]基于C-D生产函数的图书馆资源配置优化实证分析[J]. 董川远,唐蓓.  图书馆理论与实践. 2011(10)
[8]民营企业基于企业发展阶段的人才管理模型[J]. 万顺科.  人力资源管理. 2011(07)
[9]浙江民营企业人才队伍建设的挑战及对策[J]. 孙江超.  中国商贸. 2011(14)
[10]基于柯布-道格拉斯生产函数的河南省经济增长影响要素分析[J]. 石贤光.  科技和产业. 2011(04)

博士论文
[1]大学生村干部政策体系建构研究[D]. 刘西忠.南京大学 2011
[2]基于社会公平的公共政策研究[D]. 刘健.中共中央党校 2008
[3]公共政策的伦理维度[D]. 陈洪连.华东师范大学 2007

硕士论文
[1]我国民营企业人才流失及对策研究[D]. 郑代新.重庆大学 2010
[2]重庆市民营企业员工职业生涯规划现状及对策研究[D]. 刘晨.重庆大学 2010
[3]吉林省民营企业人才资源开发的政策环境研究[D]. 郭思明.长春工业大学 2010
[4]吉林省民营企业人才发展战略研究[D]. 孙微.长春理工大学 2009
[5]民营企业人才战略管理问题研究[D]. 徐江璞.湖南农业大学 2007
[6]民营企业人力资源管理研究[D]. 杨蕊.天津大学 2006



本文编号：3512722