“政策留人”：城市人才新政的效度与优化——基于武汉大学生人才政策评价及行为选择的调查

发布时间：2021-11-24 20:08

　　基于对武汉大学生人才新政的评价及行为选择的调查,从人才政策的"内在效度"和"外在效度"两个方面分析人才新政的效度及其优化之道。文章认为,"人才新政"的实质是"政策留人",即通过政策支持以吸引人才、留住人才。调查显示,城市人才新政对吸引大学生留汉就业创业具有较强的吸引力,但是,对大学生择业择城最关键的影响因素是工资待遇、职业发展空间以及城市经济发展水平。为此,必须进一步完善城市人才政策,理顺政府与市场关系,充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用;协调局部与整体利益,致力于提升国家人才资源配置的整体效益;处理好学历与能力的关系,实施更加开放和公平的城市人才政策。 

【文章来源】：城市观察. 2019,(04)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、政府与市场：城市人才政策的效度与限度
二、硬件与软件：城市人才竞争力与城市综合竞争力
三、公平与效益：城市人才政策的“溢出效应”
四、人才资源的合理配置与人才政策的优化


【参考文献】：
期刊论文
[1]欠发达地区核心人才流失与地域认同度关系实证研究[J]. 邵建平,李芳红.  科技进步与对策. 2012(13)



本文编号：3516674