互联网新业态下人才信息管理的发展与应用

发布时间：2022-09-24 20:34

　　＜正＞互联网时代性与人才管理的新挑战易变性、不确定性、复杂性、模糊性,被广泛认为是互联网时代企业经营处境的准确描述,其具体表现为:技术高速革新推动产品迭代迅速、服务高度渗透,市场格局随着新兴产业崛起而不断洗牌,在这种新业态下,消费者的需求被不断引领,企业的生产与服务也被迫不断满足在技术高速发展下的消费需求,甚至要果断进行转型,企业管理 

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【文章目录】：
互联网时代性与人才管理的新挑战
三维立体管理系统的涵义
体系构建和具体措施
    体系构建
    具体措施
人才管理系统的优势
    侧重于数据分析
    灵活的动态人才管理
    满足多层次人才管理需求



本文编号：3680820