公共部门战略人力资源管理研究

发布时间：2022-09-24 20:53

　　随着世界政治一体化和经济全球化趋势的不断加强，人才争夺大战愈演愈烈，人才尤其是顶尖人才已成为当今国际竞争的焦点。整个世界迎来了人力资源管理的崭新时代。人才的重要性和人才争夺战的升级将迫使各类组织不得不对人力资源的管理思维和方式、方法做出重大调整。 上个世纪80年代以来，人们反思人力资源管理在企业管理中的地位以及人力资源管理与企业战略管理的关系，由此产生了将两者结合起来的思想。于是战略人力资源管理首先在企业中出现并得以广泛实践，取得了明显的效果。 公共部门一直有从企业吸取管理方法的传统，人力资源管理也不例外。在当今的公共部门中，公共部门作为服务领域经济的一部分，要获得成功和民众的满意，必须在战略规划和人力资源管理之间建立起紧密的联系，这样公共部门才能调整其人力资源以适应其使命和由外部要求所带来的种种影响。当人力资源管理与战略规划进行纵向整合而与其他人力资源功能进行横向整合时，必然导致战略人力资源管理的产生。 西方国家公共部门战略人力资源管理实践中取得了许多有益的经验，对我国公共部门人力资源管理革新提... 

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
绪论
    一、论题提出的背景
    二、研究的目的和意义
    三、研究综述
    四、研究的方法
第一章 战略人力资源管理概述
    一、战略人力资源管理理论的提出及背景
    二、人力资源管理的发展历程
    三、战略人力资源管理的内涵
    四、战略人力资源管理的理论基础
    五、战略人力资源管理的基本框架
第二章 企业战略人力资源管理实践
    一、企业战略人力资源管理的实践模式
    二、企业战略人力资源管理案例研究
第三章 公共部门战略人力资源管理理念及实践
    一、公共部门战略人力资源管理理论的提出及动因
    二、公共部门战略人力资源管理的特点
    三、公共部门战略人力资源管理框架
    四、美国联邦政府战略人力资源管理实践
第四章 我国公共部门战略人力资源管理变革的初步构想
    一、我国公共部门人力资源管理变革的成果和存在的问题
    二、我国公共部门战略人力资源管理变革的思考
参考文献
后记



本文编号：3680848