提升欠发达地区招才引智水平的路径探析

发布时间：2025-06-26 07:13

　　 欠发达地区与发达地区的差距在一定意义上是人才供给的差距,发达地区具有"人才虹吸"效应。同时欠发达地区在招才引智工作中还存在不少短板,主要是人才工作市场化、社会化程度不高,高端人才吸纳不足,人才引进针对性不强,引进与培育关系处理不当,人才服务体系不健全等。提升欠发达地区招才引智工作水平应当树立人才优先的理念,以经济工作思维抓人才引进,加强人才载体建设,推进产才融合发展,拓宽人才引进渠道,持续优化人才发展环境。

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【文章目录】：
一、欠发达地区招才引智工作现状
    （一）出台系列人才政策，初步建立招才引智工作机制
    （二）加大学习借鉴，积极进行模式创新
    （三）不断探索拓宽路子，多渠道招才引智
    （四）逐步改变落后思维，着力优化人才发展环境
二、目前欠发达地区招才引智工作存在的问题
    （一）人才工作机制初步建立，但仍处探索阶段，成效不够明显
    （二）招才引智路径在拓宽，但手段单一，人才工作市场化、社会化程度不高
    （三）高端人才吸纳不足，未能满足构建现代产业体系需要
    （四）人才引进针对性不强，招才引智与经济社会发展融合度不够高
    （五）政策落实上存在偏差，人才引进与人才培育关系处理不当
    （六）人才服务体系不健全，主动服务、精准服务意识不够强
    （七）平台载体建设处在初级阶段，难以集聚高端人才入驻
三、提升欠发达地区招才引智工作水平的路径探析
    （一）树立人才优先的理念
    （二）以经济工作思维抓人才
    （三）进一步完善人才政策体系和工作机制
    （四）着力提升高端人才承载力
    （五）大力加强人才载体建设
    （六）大力推进产才融合发展
    （七）进一步拓宽人才引进渠道
        1. 实施“柔性”引才。
        2. 更注重亲情引才。
    （八）持续优化人才发展环境



本文编号：4053363