浅谈心理咨询师的依恋模式对工作同盟的影响

发布时间：2021-01-06 22:31

　　本研究从依恋理论的角度入手,解释了依恋理论的主要内容以及依恋理论中的两个重要概念——内在工作模型和依恋类型,其中重点介绍了三种依恋类型,分别是安全型依恋、回避型依恋以及矛盾型依恋。在此基础上,将心理咨询师划分为以上三种类型,结合他们的成长环境,可以发现这三种类型的咨询师会对咨询中的工作同盟关系产生不同的影响。以处理心理咨询中的沉默现象为例说明安全型的咨询师会更加稳定,不会因为来访者的反应而变化,他们会更加敏锐地观察到来访者的非言语行为的状态而采取具体的应对措施,促进工作同盟的建立和发展,更好地帮助来访者解决问题。 

【文章来源】：科教文汇(中旬刊). 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 理论综述
2 咨询师的依恋模式对工作同盟建立的影响
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]依恋理论在亲子关系服务中的行动过程框架及其适应性[J]. 王美华.  华东理工大学学报(社会科学版). 2019(05)



本文编号：2961368