心理资本理论在企业管理中的应用效果研究

发布时间：2021-06-24 06:58

　　心理资本是个人常规主动性的重要心理元素,其超越了人力资本与社会资本,是企业创造核心竞争力的决定性元素。培养与开发员工与公司的心理资本成为企业管理中的关键元素。 

【文章来源】：中国管理信息化. 2020,23(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引言
1 心理资本的组成元素
    1.1 个人水平的心理资本
    1.2 团体水平的心理资本
    1.3 组织水平的心理资本
2 心理资本是公司创造核心竞争力的决定性元素
    2.1 心理资本的概念
    2.2 心理资本提出的价值
        2.2.1 心理资本有助于化解公司与员工间的冲突
        2.2.2 心理资本超过了人力资本与社会资本，为公司人力资源管理指明了新的方向
        2.2.3 心理资本传承与发扬了人本主义心理理论与实践成果
        2.2.4 公司开发心理资本能够得到高回报率
        2.2.5 心理资本是公司形成核心竞争力的重要元素
3 心理资本在公司管理中的应用效果研究
    3.1 微观方面心理资本的开发
    3.2 加强心理资本的培训力度
    3.3 公司宏观方面心理资本的开发
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]包容型领导、心理资本和员工敬业度的关系研究——工作嵌入的调节作用[J]. 周宇,方至诚,米恩广.  技术经济与管理研究. 2018(11)
[2]企业履行社会责任对员工组织承诺的影响——心理资本为中介变量[J]. 赵德志,佟蓬晖.  经济研究导刊. 2018(06)
[3]社会支持对顾客补偿性消费的影响——感知权力与心理资本的作用[J]. 骆紫薇,陈斯允.  软科学. 2018(01)



本文编号：3246612