被妒忌感对员工积极情绪的影响:年龄的调节作用

发布时间：2025-05-27 05:19

　　在工作情境中,员工之间会形成比较,处于优势地位或拥有更多资源的员工常常会感觉到被妒忌。基于社会比较理论和个体职业发展阶段相关文献,我们假设被妒忌感会引发员工的积极情绪,且该效应对于不同年龄段的员工影响不同。通过一个问卷和两个实验,本研究发现:(1)被妒忌的员工会产生积极情绪;(2)相对年轻的员工在感受到他人的妒忌时会感受到更强的积极情绪。本文丰富了妒忌领域的研究,且对组织管理实践具有一定的启示意义。

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【部分图文】：

图1 研究3年龄的调节作用

3.3.4讨论研究3在控制前测的积极情绪、后测的消极情绪，并采用连续变量的方式测量了年龄，结果重复了验证了假设1。同时，研究3的数据也支持假设2。