加强“一带一路”人力资源合作研究

发布时间：2021-03-01 17:37

　　<正>共建"一带一路"是"互联互通"之路,不仅包括基础设施的"硬联通",也包括规章制度的"软联通",还包括人力资源的"人联通",是基础设施、规章制度、人力资源三位一体的全方位互联互通。进一步加强"一带一路"人力资源合作能够有效促进相关国家人民在经贸、金融、教育、科学、文化等领域建立更密切联系,加深相互了解和信任。 

【文章来源】：中国经贸导刊. 2020,(09)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、加强“一带一路”人力资源合作的重要意义
    （一）有利于为“一带一路”建设提供新动能
    （二）有利于促进“一带一路”沿线国家优势互补
    （三）有利于探索人才强国战略的有效途径
    （四）有利于提升中华文化在“一带一路”的影响力
二、加强“一带一路”人力资源合作面临的主要问题
    （一）加强人力资源合作存在诸多困难
    （二）加强人力资源合作面临多重风险
    （三）加强人力资源合作的规则标准对接任重道远
三、加强“一带一路”人力资源合作的相关建议
    （一）形成“一带一路”人力资源合作的内外合力
    （二）构建“一带一路”人力资源合作的长效机制
    （三）营造“一带一路”人力资源合作的文化氛围
    （四）塑造“一带一路”人力资源合作的崭新格局



本文编号：3057804