晚明商业领域中的雇佣经营

发布时间：2018-06-16 04:36

  本文选题：晚明 + 商业　； 参考：《东北师大学报(哲学社会科学版)》2013年05期

【摘要】：商业领域中的雇佣经营的雇佣对象是侧重于商务能力和管理经验,与通常意义上雇佣劳动相比具有特殊性。雇佣经营的情形在晚明商业中较为常见,社会上也出现了具有一定职业化色彩的受雇经营者群体,作为商人的"伙计"、店铺"主管"或为徽州商人担任"掌计"。受雇经营者在商业组织和商业活动中处于管理层次,在雇主支配下负责具体的业务管理和交易活动,在现实生活中具有自由身份,不因雇佣劳动而与雇主发生等级关系,在司法上也不按雇工人对待,并且这些实际状况在法律的变动中亦得到体现。雇佣经营有助于解决对经营性人力资源的需求,商业组织因之扩大,更大规模的商业活动成为可能。
[Abstract]:The object of employment in the field of business is to focus on business ability and management experience, which is special compared with wage labor. The situation of employment management was more common in the late Ming Dynasty business, and there appeared a group of employed operators with certain professional color in the society, as the "man" of the businessman, the "supervisor" of the shop or the "master" of the Huizhou merchant. The employed operator is in the management level in the business organization and the commercial activity, is in charge of the specific business management and the transaction activity under the employer's control, has the free identity in the real life, does not have the hierarchical relation with the employer because of the wage labor, Nor are they judicially treated as employees, and these realities are reflected in changes in the law. Employment helps to meet the need for operational human resources, and business organizations expand, making it possible to scale up business activities.
【作者单位】： 沈阳工程学院历史文化与社会发展研究所;
【基金】：辽宁经济社会发展立项课题(2012lslktzilsx-07)
【分类号】：K248.3;F279.29

【参考文献】

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【共引文献】

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