环境风险认知、董事会结构与企业人才吸引
发布时间：2021-03-23 19:29
改革开放以来,尽管单纯考虑经济发展的官员晋升和考核机制有效地推动了地方政府区域竞赛,实现了快速提升工业化及国民收入水平的目标,但却忽略了环境保护与社会可持续发展等重要问题,导致中国经济不自觉地走上了粗放式增长这一非良性循环的发展道路。粗放式的经济增长模式以高能耗、高污染为特点,这带来了严峻的环境问题。著名的“环境库兹涅茨曲线”理论指出,随着国民收入水平的逐步提升,人们将对环境质量提出更高要求。以空气污染为例,百度搜索与微博数据表明,在2011年之后,公众对空气污染物PM2.5的关注显著提升,是公众环境风险认知的集中体现。公众环境风险认知具有重大社会意义,其产生的社会舆论压力可能改变政府决策。然而,从微观企业的角度看,这种社会层面的公众环境风险认知是否会影响企业的经营决策及其效果?是一个仍然值得深入研究的重要现实问题。本文以公众对PM2.5污染事件的风险认知为背景,利用准自然实验的研究方法,系统考察了公众环境风险认知对微观企业董事会人员构成以及人才吸引行为的影响及其作用机理。结合社会心理学、信息传播学、经济学以及企业财务理论,本文使用中国沪深A股上市公司为研究样本,选择公众环境风险认知前...
【文章来源】：对外经济贸易大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：161 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
研究思路研究结论与启示 成果转化研究结论
图 3.1 显示了上述检验的系数分布结果。下图展示了解释变量为独立董事人数时，Treat 与 Post 的交互项系数的分布。可以看到，其均值为 0，标准差为 0.025，最大值为 0.092，最小值为-0.084。由表 3.3 中第（3）栏可知，真实的 Treat 与 Post交互项系数为-0.084，即 5000 次安慰剂回归得到的交互项系数均不低于真实的系数。图 3.2 显示了当被解释变量为独立董事比利时，Treat 与 Post 的交互项系数的分布结果。其均值为 0，标准差为 0.181，最大值为 0.643，最小值为-0.611。由表3.3 中第（6）栏可知，真实的 Treat 与 Post 交互项系数为-0.571，经过统计发现，在 5000 次安慰剂回归得到的交互项系数低于真实的系数的现象只发生了 3 次。综上，通过安慰剂检验，有理由认为本文所得到的回归结果并非源于偶然。
图 3.2 安慰剂检验——独立董事比例3.5 进一步分析3.5.1 环境风险认知对独立董事个体工作地选择的影响在进一步分析中，本章从独立董事个体工作选择的层面探讨了环境风险认知对区域劳动力市场的影响。为了分析环境风险认知如何影响董事个体工作地点的选择，构建了如下模型：εαααα++=+++×∑ControlVarsIDsWorkplaceChoiceTreatPostTreatPost0123(3.4)被解释变量为 IDsWorkplaceChoice，表示独立董事对工作地的选择，具体包括：独立董事工作地空气质量指数 AQI 的平均值、独立董事兼职工作总数、独立董事在空气质量较差地区兼职工作总数，以及独立董事在空气质量较好地区兼职总数。解释变量 Post 与基本模型 3.1 一致，在 2012-2016 年期间，其值为 1，在
【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动保护与农民工福利改善——基于新《劳动合同法》的视角[J]. 杜鹏程,徐舒,吴明琴. 经济研究. 2018(03)
[2]《劳动合同法》、企业投资与经济增长[J]. 潘红波,陈世来. 经济研究. 2017(04)
[3]控制链长度与公司高管薪酬契约[J]. 刘慧龙. 管理世界. 2017(03)
[4]劳动保护、劳动密集度与企业创新——来自2008年《劳动合同法》实施的证据[J]. 倪骁然,朱玉杰. 管理世界. 2016(07)
[5]政策不确定性、税收征管强度与企业税收规避[J]. 陈德球,陈运森,董志勇. 管理世界. 2016(05)
[6]机构投资者、税收征管与企业避税[J]. 蔡宏标,饶品贵. 会计研究. 2015(10)
[7]劳动保护、成本粘性与企业应对[J]. 刘媛媛,刘斌. 经济研究. 2014(05)
[8]劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于2008年《劳动合同法》的实证检验[J]. 廖冠民,陈燕. 经济科学. 2014(02)
[9]政府补助、超额薪酬与薪酬辩护[J]. 罗宏,黄敏,周大伟,刘宝华. 会计研究. 2014(01)
[10]地区发展、经济机会、收入回报与省际人口流动[J]. 巫锡炜,郭静,段成荣. 南方人口. 2013(06)
本文编号：3096306
【文章来源】：对外经济贸易大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：161 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
研究思路研究结论与启示 成果转化研究结论
图 3.1 显示了上述检验的系数分布结果。下图展示了解释变量为独立董事人数时，Treat 与 Post 的交互项系数的分布。可以看到，其均值为 0，标准差为 0.025，最大值为 0.092，最小值为-0.084。由表 3.3 中第（3）栏可知，真实的 Treat 与 Post交互项系数为-0.084，即 5000 次安慰剂回归得到的交互项系数均不低于真实的系数。图 3.2 显示了当被解释变量为独立董事比利时，Treat 与 Post 的交互项系数的分布结果。其均值为 0，标准差为 0.181，最大值为 0.643，最小值为-0.611。由表3.3 中第（6）栏可知，真实的 Treat 与 Post 交互项系数为-0.571，经过统计发现，在 5000 次安慰剂回归得到的交互项系数低于真实的系数的现象只发生了 3 次。综上，通过安慰剂检验，有理由认为本文所得到的回归结果并非源于偶然。
图 3.2 安慰剂检验——独立董事比例3.5 进一步分析3.5.1 环境风险认知对独立董事个体工作地选择的影响在进一步分析中，本章从独立董事个体工作选择的层面探讨了环境风险认知对区域劳动力市场的影响。为了分析环境风险认知如何影响董事个体工作地点的选择，构建了如下模型：εαααα++=+++×∑ControlVarsIDsWorkplaceChoiceTreatPostTreatPost0123(3.4)被解释变量为 IDsWorkplaceChoice，表示独立董事对工作地的选择，具体包括：独立董事工作地空气质量指数 AQI 的平均值、独立董事兼职工作总数、独立董事在空气质量较差地区兼职工作总数，以及独立董事在空气质量较好地区兼职总数。解释变量 Post 与基本模型 3.1 一致，在 2012-2016 年期间，其值为 1，在
【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动保护与农民工福利改善——基于新《劳动合同法》的视角[J]. 杜鹏程,徐舒,吴明琴. 经济研究. 2018(03)
[2]《劳动合同法》、企业投资与经济增长[J]. 潘红波,陈世来. 经济研究. 2017(04)
[3]控制链长度与公司高管薪酬契约[J]. 刘慧龙. 管理世界. 2017(03)
[4]劳动保护、劳动密集度与企业创新——来自2008年《劳动合同法》实施的证据[J]. 倪骁然,朱玉杰. 管理世界. 2016(07)
[5]政策不确定性、税收征管强度与企业税收规避[J]. 陈德球,陈运森,董志勇. 管理世界. 2016(05)
[6]机构投资者、税收征管与企业避税[J]. 蔡宏标,饶品贵. 会计研究. 2015(10)
[7]劳动保护、成本粘性与企业应对[J]. 刘媛媛,刘斌. 经济研究. 2014(05)
[8]劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于2008年《劳动合同法》的实证检验[J]. 廖冠民,陈燕. 经济科学. 2014(02)
[9]政府补助、超额薪酬与薪酬辩护[J]. 罗宏,黄敏,周大伟,刘宝华. 会计研究. 2014(01)
[10]地区发展、经济机会、收入回报与省际人口流动[J]. 巫锡炜,郭静,段成荣. 南方人口. 2013(06)
本文编号：3096306
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