煤矿员工心理健康与角色外工作行为的关系研究

发布时间：2021-07-06 05:29

　　经济结构的调整和经济增长重心的转变,使得传统行业企业员工工作压力和生活压力不断加大,心理健康问题愈发突出,这些生活、工作压力和心理健康问题也有可能对其工作行为和工作绩效产生重要影响。为了解传统行业企业员工心理健康问题及其对工作行为的影响,本文以大型煤矿企业一线员工为研究对象,采用分层抽样方法对5个煤矿一线员工的心理健康现状、角色外工作行为及相关影响因素进行了问卷调查。调查的第一阶段主要收集了煤矿一线员工人口统计学特征、组织支持感和心理健康症状方面的数据;调查的第二阶段在第一阶段调查结束30日后进行,主要采集了煤矿一线员工人岗匹配感、反生产行为、沉默行为、责任行为、建言行为、尽责性等变量数据。此外,为更进一步了解煤矿一线员工心理健康的前因变量,研究另外还调查了煤矿一线员工核心自我评价、工作投入、工作满意度等状况,并在30日后采用Kesseler10心理健康问卷调查了煤矿一线员工的心理健康状况。基于所收集到的相关数据,本文先后开展了以下四个方面的研究:研究一对煤矿一线员工心理健康症状的现状及其与人口统计学特征间的关系进行了研究。研究采用SCL-90量表收集矿工的心理健康症状及组织支持感数据... 

【文章来源】：中国矿业大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：148 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

图１．２?研宂路径图??Ｆｉｇ．?１．２?Ｓｔｕｄｙ?ｐａｔｈ?ｄｉａｇｒａｍ??本研究主要路径如图１．２，过程如下：??（１）文献分析与问题提出

?中国矿业大学（北京）博士学位论文???假设６：人岗匹配感在心理健康与反生产行为的关系中起中介作用。??假设７：人岗匹配感在心理健康与沉默行为的关系中起中介作用。??理健康生产行??岗匹配默行为??图３．１心理健康、人岗匹配感与反生产工作行为和沉默行为关系的假设模型??Ｆｉｇ．?３．１?Ｈｙｐｏｔｈｅｓｉｓ?ｍｏｄｅｌ?ｏｆ?ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｓ?ｂｅｔｗｅｅｎ?ｍｅｎｔａｌ?ｈｅａｌｔｈ，?Ｐ－Ｊ?ｆｉｔ，?Ｃｏｕｎｔｅｒｐｒｏｄｕｃｔｉｖｅ??ｗｏｒｋ?ｂｅｈａｖｉｏｒ?ａｎｄ?ｓｉｌｅｎｃｅ?ｂｅｈａｖｉｏｒ??３．２研究方法??３．２．１样本与程序??本研宄的样本来自于河北盛福建盛内蒙古自治区的５个国有企业煤矿，??调查对象主要针对煤矿开采、开拓、巷修、准备、机电、运输、通风等一线单位??工作的员工，同时兼顾在地测、矿山救护及安监部门工作的员工。在问卷发放调??查前，研宄者召集了多名人员配合本次调查研究，对他们如何引导调查对象填答??问卷进行了集中培训，同时在问卷中采用统一的指导语指导被调查对象填写问??卷，最后由工作人员统一录入并复检。调查问卷的发放采用分层随机抽样方式。??问卷又共分为两份小问卷：第一份问卷是人口统计学变量及ＳＣＬ－９０问卷，??第二份问卷是本章采用的人岗匹配感、反生产行为和沉默行为变量的测量项目。??两份问卷的编号一致，但用Ａ、Ｂ进行Ｅ别。第一份问卷在发放时现场填写回收，??在并告访查对象第二份问卷的填写时间、填写要求及其他注意事项。在第一份问??卷填写过程中，同时给填答对象留置第二份问卷，以便和第一部分问卷匹配。第??二份问卷在３０天填写收集。??研宄共发放调查问卷２


本文编号：3267626