我国公务员激励机制研究

发布时间：2017-06-21 22:03

  本文关键词：我国公务员激励机制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：吸引优秀人才进入公务员队伍，高效完成政府职能，建立廉能政府，首在建立合理化、现代化的人事制度。我国自1993年全面推行公务员制度以来，传统的干部人事制度已经初步转变为公务员制度，有关公务员管理的制度建设也已经初步完善。但是，由于我国公务员制度是建立在传统干部人事制度的基础上的，所以不可避免的还带有传统干部人事制度的痕迹。面对国家改革开放的不断深入和市场经济的发展，我国公务员制度明显暴露出一些弊端，在公务员激励方面尤为突出。虽然国内学者曾对公务员激励机制有过一些研究，但是大多数是从企业中的激励角度出发，结合公务员职业特征进行研究的并不多见。因此，从公务员职业特征本身出发，对公务员激励机制进行研究有着重大的理论意义和现实意义。 实践的发展离不开理论的指导，对公务员的激励也是如此。现代管理学中的激励理论发展到现在，已经取得了丰硕的成果，为我国完善公务员激励机制提供了宝贵的理论指导。西方国家公务员制度已经有100多年的历史，在公务员的激励方面积累了丰富的经验，对我国公务员激励机制建设有着重要的借鉴意义。本文以现代管理学中的激励理论为指导，阐述西方国家公务员激励机制的现状及其对我国公务员激励机制的启示，并从公务员的考核、薪酬、晋升、奖惩四个方面对我国公务员激励机制进行分析，指出存在的问题。最后，阐述完善
【关键词】：公务员 激励机制 政府
【学位授予单位】：中央民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-8
• 前言8-9
• 第一章 公务员激励机制的内涵9-13
• 第一节 公务员的定义与范围9-10
• 一、公务员的定义9
• 二、我国公务员范围的界定9-10
• 第二节 激励的涵义和类型10-11
• 一、激励的涵义10
• 二、激励的类型10-11
• 第三节 公务员激励机制的内涵11-13
• 一、考核激励11
• 二、薪酬激励11-12
• 三、晋升激励12
• 四、奖惩激励12
• 五、教育激励12-13
• 第二章 西方国家公务员激励机制对我国的启示13-28
• 第一节 西方国家公务员激励机制的现状13-20
• 一、公务员绩效考核制度的现状13-15
• 二、公务员薪酬制度的现状15-17
• 三、公务员晋升制度的现状17-19
• 四、公务员奖惩制度的现状19-20
• 第二节 西方激励理论概述20-24
• 一、内容激励理论20-22
• 二、过程型激励理论22-23
• 三、行为改造型理论23
• 四、综合型激励理论23-24
• 第三节 西方国家公务员激励机制的启示24-28
• 一、公务员法与激励机制相关的配套法规完备24-25
• 二、功绩主义原则得到充分体现25
• 三、实行严格的分类制度25-26
• 四、公务员激励的程序完备26
• 五、行政首长作用的发挥26-28
• 第三章 我国公务员激励机制的现状28-36
• 第一节 我国公务员激励机制的运行环境28-29
• 一、法律法规不断完善28
• 二、“以人为本”的管理理念得到贯彻28-29
• 三、公开、平等的用人环境初步形成29
• 第二节 我国公务员激励机制存在的问题29-36
• 一、绩效考核制度的问题29-30
• 二、薪酬制度的问题30-32
• 三、晋升制度的问题32-34
• 四、奖惩制度的问题34-36
• 第四章 完善我国公务员激励机制的建议36-52
• 第一节 完善我国公务员激励机制的必要性36-37
• 一、完善公务员激励机制是促进公务员自身全面发展的需要36
• 二、完善公务员激励机制是加强公务员队伍管理的需要36-37
• 三、完善公务员激励机制是提高政府行政效率的需要37
• 第二节 我国公务员激励应遵循的原则37-38
• 一、功绩主义原则37
• 二、全面激励原则37-38
• 三、公平原则38
• 四、期望原则38
• 第三节 完善我国公务员绩效考核制度的建议38-41
• 一、绩效考核应贯彻领导与群众相结合原则39
• 二、建立公务员分类考核制度39-40
• 三、探索绩效考核的多种方法40
• 四、制定合理的绩效考核程序40-41
• 五、建立公务员绩效考核反馈制度41
• 六、加大绩效考核结果的兑现力度41
• 第四节 完善我国公务员薪酬制度的建议41-44
• 一、加快公务员工资制度立法步伐42
• 二、建立公务员工资调查制度42-43
• 三、建立公务员工资分类制度43
• 四、合理缩小地区、部门差距43-44
• 五、探索公务员福利多种形式44
• 第五节 完善我国公务员晋升制度的建议44-48
• 一、完善公务员职务、职级双阶梯晋升制度44-45
• 二、按照公务员职位类别设计晋升序列45-46
• 三、建立完善的晋升制度46
• 四、加强对公务员晋升的监督46
• 五、完善公务员公开选拔、竞争上岗制度46-48
• 第六节 完善我国公务员奖惩制度的建议48-52
• 一、公务员奖惩制度应遵循的基本原则48-49
• 二、制定完善的公务员奖惩制度49
• 三、严格执行公务员奖惩程序49
• 四、完善对公务员的负激励49-52
• 结论52-53
• 参考文献53-57
• 后记57-58
• 攻读学位期间发表的学术论文目录58-59
• 中央民族大学研究生学位论文作者声明59

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 沈惠章;;基层公安民警考核激励机制探析[J];广州市公安管理干部学院学报;2007年02期

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中国硕士学位论文全文数据库 前10条

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本文编号：469998