基于大数据视角的越南公务员创新能力评价研究
发布时间：2021-05-06 21:29
越南民主共和国是东南亚经济发展较为迅速的国家之一,经济快速增长、现代化事业加速前进、人民生活水平显著提高、国际舞台上的地位不断提高。上述成就离不开国家发展战略的正确设定、离不开政府管理职能的不断创新、更离不开公务员行政能力的与时俱进。公务员作为国家行政系统的主体,大数据时代的到来对其创新能力及评价提出了更高的要求:1)大数据背景下我们越南政府部门面临各种各样的新问题,新事件,公务员的工作节奏也在变化。而已有的公务员考核体系过于传统,整个评价系统效率低,缺乏智能化,没有有效地利用现代化的信息技术构建评价体系。2)未来越南必定要进入大数据时代,公务员工作必然面临各种大量的各种数据和信息,而且更新速度快,具有较大的混杂性。这些给公务员的工作带来新的挑战。因此需要提前评价,并引导公务员培养这方面的创新能力,这样才能很好地适应大数据时代的要求。本文的大数据视角是从大数据时代的变革要求（信息处理速度快、多种信息融合处理、智能化等）和越南未来大数据发展要求的角度去看待我们的研究问题,并非是从大数据4V的角度而是4V和大数据时代带来的变革对我们的要求角度研究。从该视角出发,参考越南公务员创新能力评价和...
【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：147 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目标和内容
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究内容
1.3 研究方法和技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
1.4 创新之处
2 文献综述和相关理论
2.1 公务员创新能力评价研究现状
2.1.1 公务员创新能力的界定
2.1.2 公务员创新能力评价指标研究现状
2.1.3 公务员创新能力评价方法研究现状
2.2 基于大数据视角的创新能力评价
2.2.1 大数据视角的创新能力界定
2.2.2 大数据视角下创新能力评价研究现状
2.3 模糊集和支持向量机理论
2.3.1 支持向量机
2.3.2 支持向量回归机
2.3.3 模糊集
2.4 本章小结
3 基于大数据视角的越南公务员创新能力评价指标体系研究
3.1 问题分析
3.2 评价指标体系构建
3.2.1 指标选取原则
3.2.2 指标选取依据
3.2.3 确定评价指标体系
3.3 评价指标体系解释
3.3.1 创新基础
3.3.2 创新素质
3.3.3 创新技能
3.4 评价指标的功能
3.5 本章小结
4 基于大数据视角的公务员创新能力评价方法研究
4.1 问题分析
4.2 基于大数据视角的公务员创新能力评价方法
4.2.1 问题描述
4.2.2 评价模型及误差度量
4.2.3 建立创新产出指标
4.2.4 隶属度函数类型
4.2.5 评价方法步骤
4.2.6 评价方法主要功能
4.3 算例分析
4.4 评价方法比较及优劣势分析
4.4.1 模糊综合评价方法
4.4.2 优劣势及改进
4.5 本章小结
5 基于大数据视角的越南公务员创新能力评价实证研究
5.1 问题分析
5.2 调查设计
5.2.1 量表设计
5.2.2 问卷设计
5.2.3 调查对象
5.2.4 调查方式
5.2.5 样本统计描述
5.3 越南公务员创新能力评价
5.3.1 评价方法实施
5.3.2 评价结果分析
5.4 本章小结
6 结论与未来展望
6.1 结论
6.2 未来展望
致谢
参考文献
附录
A.攻读博士学位期间参加的主要科研项目
B.调查问卷
C.越南公务员能力评价指标
D.专家咨询表
【参考文献】：
期刊论文
[1]战略性新兴产业自主技术创新能力测度与评价[J]. 曹兴,张伟,张云. 中南大学学报(社会科学版). 2017(01)
[2]基于模糊综合评价的高校创新创业型人才培养质量评价[J]. 吴红霞,刘雪芹,蔡文柳. 华北理工大学学报(社会科学版). 2017(01)
[3]高考加强创新能力考查的研究[J]. 任子朝,陈昂,单旭峰. 教育理论与实践. 2017(01)
[4]组织创新支持感与员工创新行为:多重认同的中介作用[J]. 顾远东,周文莉,彭纪生. 科技管理研究. 2016(16)
[5]与同事多打交道会增强员工创造力吗?——一个被调节的中介模型[J]. 吴湘繁,关浩光,马洁. 预测. 2016(04)
[6]伦理型领导、知识共享与员工创新行为[J]. 王忠诚,王耀德. 求索. 2016(06)
[7]基于改进型BP神经网络的大数据上市公司创新能力评价[J]. 胡震云,叶燕杰. 武汉理工大学学报(信息与管理工程版). 2016(03)
[8]多学科视阈下研究生创新能力评价指标体系的构建[J]. 徐吉洪,郭石明,洪滔,薜蓉,雷惠贞,郭溦. 研究生教育研究. 2016(03)
[9]大数据背景下科技型中小企业创新能力影响研究——基于模糊综合评价法模型[J]. 郭晋宇,李恩平. 数学的实践与认识. 2016(10)
[10]大数据时代下基层公务员队伍的管理创新[J]. 谭诗赏. 中共南宁市委党校学报. 2015(05)
博士论文
[1]内在激励对创新行为的影响机理[D]. 杜鹏程.南京大学 2010
[2]核函数的性质、方法及其在障碍检测中的应用[D]. 吴涛.中国人民解放军国防科学技术大学 2003
硕士论文
[1]提高我国公务员创新思维能力的制约因素与对策[D]. 王琳.河北师范大学 2015
[2]模糊综合评价法在公务员绩效考核中的应用研究[D]. 张鸿冰.长春工业大学 2013
[3]知识管理背景下公务员创新能力的理论和实践研究[D]. 刘航.沈阳师范大学 2012
[4]变革型领导对公务员个体创新行为的影响研究[D]. 黄雯.苏州大学 2011
[5]以“能力”为指向的公务员培训探析[D]. 朱珈毅.吉林大学 2007
[6]政府知识型公务员能力模型的构建与能力评价研究[D]. 黄波.哈尔滨工业大学 2006
[7]新时期公务员创新能力评价指标体系及开发策略[D]. 龚桢梽.重庆大学 2005
[8]公务员能力建设研究[D]. 程昆.武汉大学 2005
[9]政府机关公务员核心能力素质模型初探[D]. 王伟琴.首都经济贸易大学 2005
本文编号：3172647
【文章来源】：重庆大学重庆市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：147 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目标和内容
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究内容
1.3 研究方法和技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
1.4 创新之处
2 文献综述和相关理论
2.1 公务员创新能力评价研究现状
2.1.1 公务员创新能力的界定
2.1.2 公务员创新能力评价指标研究现状
2.1.3 公务员创新能力评价方法研究现状
2.2 基于大数据视角的创新能力评价
2.2.1 大数据视角的创新能力界定
2.2.2 大数据视角下创新能力评价研究现状
2.3 模糊集和支持向量机理论
2.3.1 支持向量机
2.3.2 支持向量回归机
2.3.3 模糊集
2.4 本章小结
3 基于大数据视角的越南公务员创新能力评价指标体系研究
3.1 问题分析
3.2 评价指标体系构建
3.2.1 指标选取原则
3.2.2 指标选取依据
3.2.3 确定评价指标体系
3.3 评价指标体系解释
3.3.1 创新基础
3.3.2 创新素质
3.3.3 创新技能
3.4 评价指标的功能
3.5 本章小结
4 基于大数据视角的公务员创新能力评价方法研究
4.1 问题分析
4.2 基于大数据视角的公务员创新能力评价方法
4.2.1 问题描述
4.2.2 评价模型及误差度量
4.2.3 建立创新产出指标
4.2.4 隶属度函数类型
4.2.5 评价方法步骤
4.2.6 评价方法主要功能
4.3 算例分析
4.4 评价方法比较及优劣势分析
4.4.1 模糊综合评价方法
4.4.2 优劣势及改进
4.5 本章小结
5 基于大数据视角的越南公务员创新能力评价实证研究
5.1 问题分析
5.2 调查设计
5.2.1 量表设计
5.2.2 问卷设计
5.2.3 调查对象
5.2.4 调查方式
5.2.5 样本统计描述
5.3 越南公务员创新能力评价
5.3.1 评价方法实施
5.3.2 评价结果分析
5.4 本章小结
6 结论与未来展望
6.1 结论
6.2 未来展望
致谢
参考文献
附录
A.攻读博士学位期间参加的主要科研项目
B.调查问卷
C.越南公务员能力评价指标
D.专家咨询表
【参考文献】：
期刊论文
[1]战略性新兴产业自主技术创新能力测度与评价[J]. 曹兴,张伟,张云. 中南大学学报(社会科学版). 2017(01)
[2]基于模糊综合评价的高校创新创业型人才培养质量评价[J]. 吴红霞,刘雪芹,蔡文柳. 华北理工大学学报(社会科学版). 2017(01)
[3]高考加强创新能力考查的研究[J]. 任子朝,陈昂,单旭峰. 教育理论与实践. 2017(01)
[4]组织创新支持感与员工创新行为:多重认同的中介作用[J]. 顾远东,周文莉,彭纪生. 科技管理研究. 2016(16)
[5]与同事多打交道会增强员工创造力吗?——一个被调节的中介模型[J]. 吴湘繁,关浩光,马洁. 预测. 2016(04)
[6]伦理型领导、知识共享与员工创新行为[J]. 王忠诚,王耀德. 求索. 2016(06)
[7]基于改进型BP神经网络的大数据上市公司创新能力评价[J]. 胡震云,叶燕杰. 武汉理工大学学报(信息与管理工程版). 2016(03)
[8]多学科视阈下研究生创新能力评价指标体系的构建[J]. 徐吉洪,郭石明,洪滔,薜蓉,雷惠贞,郭溦. 研究生教育研究. 2016(03)
[9]大数据背景下科技型中小企业创新能力影响研究——基于模糊综合评价法模型[J]. 郭晋宇,李恩平. 数学的实践与认识. 2016(10)
[10]大数据时代下基层公务员队伍的管理创新[J]. 谭诗赏. 中共南宁市委党校学报. 2015(05)
博士论文
[1]内在激励对创新行为的影响机理[D]. 杜鹏程.南京大学 2010
[2]核函数的性质、方法及其在障碍检测中的应用[D]. 吴涛.中国人民解放军国防科学技术大学 2003
硕士论文
[1]提高我国公务员创新思维能力的制约因素与对策[D]. 王琳.河北师范大学 2015
[2]模糊综合评价法在公务员绩效考核中的应用研究[D]. 张鸿冰.长春工业大学 2013
[3]知识管理背景下公务员创新能力的理论和实践研究[D]. 刘航.沈阳师范大学 2012
[4]变革型领导对公务员个体创新行为的影响研究[D]. 黄雯.苏州大学 2011
[5]以“能力”为指向的公务员培训探析[D]. 朱珈毅.吉林大学 2007
[6]政府知识型公务员能力模型的构建与能力评价研究[D]. 黄波.哈尔滨工业大学 2006
[7]新时期公务员创新能力评价指标体系及开发策略[D]. 龚桢梽.重庆大学 2005
[8]公务员能力建设研究[D]. 程昆.武汉大学 2005
[9]政府机关公务员核心能力素质模型初探[D]. 王伟琴.首都经济贸易大学 2005
本文编号：3172647
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