最低工资对农民工工资的影响
发布时间：2021-08-02 11:42
长期以来,关于最低工资的研究都是基于小时最低工资理论展开的。然而,中国劳动力市场主要执行月最低工资标准。在中国制度背景下,最低工资对工资的影响机制及其劳动力市场效应可能存在其独特的规律。基于此,在对最低工资理论和实证研究进行梳理的基础上,结合微观个体数据和微观经济计量方法,本文从理论和实证两方面系统地考察了最低工资对农民工工资的影响。首先,本文通过建立月最低工资理论分析最低工资对劳动力市场月工资、小时工资、工作时间、就业的影响,并基于珠三角数据对部分推论进行了实证检验。分析结果表明,一方面,在不考虑加班工资规定时,月最低工资提升对月工资、小时工资和工作时间均存在正向影响。其对就业的影响则取决于厂商的垄断力。具体而言,当厂商垄断力较低时,最低工资提升会减少就业;当厂商垄断力较高时,最低工资提升会增加就业。另一方面,加班工资规定的引入对月最低工资的劳动力市场效应存在重要影响。理论分析表明,高加班工资溢价下最低工资提升将导致工人加班时间减少,然而,由于现实劳动力市场中加班工资执行情况并不理想,实证结果显示月最低工资提升最终加剧了农民工的过度劳动。在就业方面,实行加班工资制度对月最低工资的就业...
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：156 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
完全竞争市场最低工资对就业的影响
第1章最低工资理论研究综述13为剥削率。在完全竞争市场下，Nw，因此有YNwN，即工资等于边际产出。接下来考虑最低工资的影响。令最低工资为mww此时，厂商的最大化问题变为：,..mmYNwNstNNw（1.19）根据Kuhn–Tucker条件可解得厂商将依据如下规则选择就业水平：00,,mmmmNYNwwwwNww（1.20）即当工资低于竞争性市场水平时，就业会随着最低工资提升而增长，当工资高于竞争性市场水平时，最低工资提升会导致就业下降。因此，如果政策目标是社会福利最大化，则最优最低工资应等于0w，垄断模型为最低工资制度的合理性提供了一种可能性。上述推导出的结论也可以通过几何方法来证明。如下图所示，自由市场下，均衡解由MPLMCL决定，此时工人的工资1W低于其边际产出，劳动力市场就业水平为1E。此时，虽然厂商在边际上利润为正，但为了额外雇佣一单位员工雇主必须支付所有员工更高的工资，因此厂商并没有动力去增加就业。最低工资mW的出现改变了企业边际成本曲线，企业的MCL变为由加粗部分显示的曲线。可以发现，企业在将就业提升至mE前，其边际成本均为mW，低于不存在最低工资时的边际成本。因此，垄断市场下的最低工资实际上通过降低企业的边际成本提升就业。图1.2买方垄断市场最低工资提升对就业的影响事实上，Stigler（1946）在其分析中也提到了买方垄断模型，但这并未影响到作者有关最低工资会降低就业水平的坚定论断。其原因在于，买方垄断模型要求单一买家，而劳动力市场通常存在大量的买家与卖家，雇主在某种程度上总是相互竞争的，因此买方垄断模型通
吉林大学博士学位论文40商违反加班工资规定的现象非常普遍，根据作者在2010年收集的数据，29％的员工没有获得加班工资，70％的员工加班工资低于法定最低加班工资。因此，可以预期厂商有足够动机调整工作时间。图3.12012-2015年低技能流动人口工作时间分布（数据来源：流动人口动态监测调查数据）中国有关最低工资就业、工作时间以及工资效应的实证研究相对较少，结果也未达成一致。研究中存在的分歧可归纳为三个方面。大多研究发现最低工资对就业存在显著负面影响（张世伟和杨正雄，2016；丁守海，2010；Fang和Lin，2015；Sun等，2015；Long和Yang，2016；Wang和Gunderson，2012），近来部分研究发现对就业不存在显著性影响（Mayneris等，2018；Wang和Gunderson，2018）或混合影响（同时存在正向和负向影响）（Ni等，2011）或正向影响（罗小兰，2007；李晓春和董哲昱，2017；马双等，2017）。即便针对同一组群（地区，私人企业，低技能工人），研究结果也常常互相矛盾，因此最低工资效应存在异质性的说法并不足以解释以上争议。其次，部分研究也分析了最低工资对工作时间的影响，但对结果的解释却模棱两可。例如，Sun等（2015）发现，最低工资提升减少了工人的工作时间，并且这一结论在区分地区、性别、户口后依然成立。作者随后指出，这些发现与小时最低工资文献是一致的。但是，这一结论忽略了小时最低工资与月最低工资约束下工作时间调整机制的差异。根据对雇员和雇主的定性访谈，Wang和Gunderson（2015）的研究指出，雇主可能通过减少加班工作时间来降低劳动力成本以应对最低工资提升。然而，基于有限样本的定性分析结果不能可靠地推广到整个低技能劳动力市常相比之下，Du和Pan（2009）、郭凤鸣和张世伟（2018）认为，农民工在最低工资提升?
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国农民工工资变化及其深远影响[J]. 柯炳生. 农业经济问题. 2019(09)
[2]最低工资政策的城镇家庭收入分配效应研究[J]. 段志民,郝枫. 统计研究. 2019(07)
[3]最低工资降低非正规就业了吗?——基于流动人口数据的实证研究[J]. 杜瑶,王忠,黄建烨. 南方人口. 2019(03)
[4]最低工资提升对农民工收入影响的再考察——基于全国流动人口动态监测数据的分析[J]. 王雅丽,张锦华,吴方卫. 当代经济科学. 2019(04)
[5]最低工资施行过程中的“地板工资制”及其后果——基于2017年广东省企业—员工匹配调查数据的分析[J]. 孙中伟,刘一伟,范长煜. 中国人口科学. 2019(03)
[6]最低工资提升对低收入农民工过度劳动的影响[J]. 郭凤鸣,张世伟. 中国人口科学. 2018(05)
[7]最低工资与买方垄断劳动市场的持续存在——江浙沪最低工资线的就业效果比较[J]. 李晓春,董哲昱. 审计与经济研究. 2017(06)
[8]最低工资相对价值变动对工资分布的影响——基于县级最低工资数据的分析[J]. 刘柏惠,寇恩惠. 经济科学. 2017(04)
[9]最低工资与已婚女性劳动参与[J]. 马双,李雪莲,蔡栋梁. 经济研究. 2017(06)
[10]最低工资标准提高对就业正规化的影响[J]. 张军,赵达,周龙飞. 中国工业经济. 2017(01)
本文编号：3317502
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：156 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
完全竞争市场最低工资对就业的影响
第1章最低工资理论研究综述13为剥削率。在完全竞争市场下，Nw，因此有YNwN，即工资等于边际产出。接下来考虑最低工资的影响。令最低工资为mww此时，厂商的最大化问题变为：,..mmYNwNstNNw（1.19）根据Kuhn–Tucker条件可解得厂商将依据如下规则选择就业水平：00,,mmmmNYNwwwwNww（1.20）即当工资低于竞争性市场水平时，就业会随着最低工资提升而增长，当工资高于竞争性市场水平时，最低工资提升会导致就业下降。因此，如果政策目标是社会福利最大化，则最优最低工资应等于0w，垄断模型为最低工资制度的合理性提供了一种可能性。上述推导出的结论也可以通过几何方法来证明。如下图所示，自由市场下，均衡解由MPLMCL决定，此时工人的工资1W低于其边际产出，劳动力市场就业水平为1E。此时，虽然厂商在边际上利润为正，但为了额外雇佣一单位员工雇主必须支付所有员工更高的工资，因此厂商并没有动力去增加就业。最低工资mW的出现改变了企业边际成本曲线，企业的MCL变为由加粗部分显示的曲线。可以发现，企业在将就业提升至mE前，其边际成本均为mW，低于不存在最低工资时的边际成本。因此，垄断市场下的最低工资实际上通过降低企业的边际成本提升就业。图1.2买方垄断市场最低工资提升对就业的影响事实上，Stigler（1946）在其分析中也提到了买方垄断模型，但这并未影响到作者有关最低工资会降低就业水平的坚定论断。其原因在于，买方垄断模型要求单一买家，而劳动力市场通常存在大量的买家与卖家，雇主在某种程度上总是相互竞争的，因此买方垄断模型通
吉林大学博士学位论文40商违反加班工资规定的现象非常普遍，根据作者在2010年收集的数据，29％的员工没有获得加班工资，70％的员工加班工资低于法定最低加班工资。因此，可以预期厂商有足够动机调整工作时间。图3.12012-2015年低技能流动人口工作时间分布（数据来源：流动人口动态监测调查数据）中国有关最低工资就业、工作时间以及工资效应的实证研究相对较少，结果也未达成一致。研究中存在的分歧可归纳为三个方面。大多研究发现最低工资对就业存在显著负面影响（张世伟和杨正雄，2016；丁守海，2010；Fang和Lin，2015；Sun等，2015；Long和Yang，2016；Wang和Gunderson，2012），近来部分研究发现对就业不存在显著性影响（Mayneris等，2018；Wang和Gunderson，2018）或混合影响（同时存在正向和负向影响）（Ni等，2011）或正向影响（罗小兰，2007；李晓春和董哲昱，2017；马双等，2017）。即便针对同一组群（地区，私人企业，低技能工人），研究结果也常常互相矛盾，因此最低工资效应存在异质性的说法并不足以解释以上争议。其次，部分研究也分析了最低工资对工作时间的影响，但对结果的解释却模棱两可。例如，Sun等（2015）发现，最低工资提升减少了工人的工作时间，并且这一结论在区分地区、性别、户口后依然成立。作者随后指出，这些发现与小时最低工资文献是一致的。但是，这一结论忽略了小时最低工资与月最低工资约束下工作时间调整机制的差异。根据对雇员和雇主的定性访谈，Wang和Gunderson（2015）的研究指出，雇主可能通过减少加班工作时间来降低劳动力成本以应对最低工资提升。然而，基于有限样本的定性分析结果不能可靠地推广到整个低技能劳动力市常相比之下，Du和Pan（2009）、郭凤鸣和张世伟（2018）认为，农民工在最低工资提升?
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国农民工工资变化及其深远影响[J]. 柯炳生. 农业经济问题. 2019(09)
[2]最低工资政策的城镇家庭收入分配效应研究[J]. 段志民,郝枫. 统计研究. 2019(07)
[3]最低工资降低非正规就业了吗?——基于流动人口数据的实证研究[J]. 杜瑶,王忠,黄建烨. 南方人口. 2019(03)
[4]最低工资提升对农民工收入影响的再考察——基于全国流动人口动态监测数据的分析[J]. 王雅丽,张锦华,吴方卫. 当代经济科学. 2019(04)
[5]最低工资施行过程中的“地板工资制”及其后果——基于2017年广东省企业—员工匹配调查数据的分析[J]. 孙中伟,刘一伟,范长煜. 中国人口科学. 2019(03)
[6]最低工资提升对低收入农民工过度劳动的影响[J]. 郭凤鸣,张世伟. 中国人口科学. 2018(05)
[7]最低工资与买方垄断劳动市场的持续存在——江浙沪最低工资线的就业效果比较[J]. 李晓春,董哲昱. 审计与经济研究. 2017(06)
[8]最低工资相对价值变动对工资分布的影响——基于县级最低工资数据的分析[J]. 刘柏惠,寇恩惠. 经济科学. 2017(04)
[9]最低工资与已婚女性劳动参与[J]. 马双,李雪莲,蔡栋梁. 经济研究. 2017(06)
[10]最低工资标准提高对就业正规化的影响[J]. 张军,赵达,周龙飞. 中国工业经济. 2017(01)
本文编号：3317502
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