高校高绩效工作系统构成及其对青年教师工作家庭冲突的影响研究
发布时间：2022-01-05 22:56
随着积极心理学和积极组织行为学研究的兴起,世界各国在关注经济快速发展的同时,也逐渐将关注焦点向个人幸福感问题转移,由此,为组织内部“以人为本”的管理理念提供了一种新的视角。高绩效工作系统作为组织内部“最佳的人力资源管理实践活动”,学者们纷纷将关注重点从“如何提升组织绩效”向“如何提升个人主观幸福感”进行转变。而工作与家庭作为大部分人生活中最重要的两个领域,人们在这二者之间的联系变得越来越紧密,工作与家庭的关系也成为衡量个人主观幸福感的重要指标之一。对我国高校青年教师而言,他们是促进高校科研和教学水平快速发展的中坚力量,更是我国教育文化事业发展的无形资产,然而,他们却面临着科研经费不足、职称晋升困难、职业发展通道狭窄、前期学术成果积累较少、教学评估、赡养老人以及结婚生子等来自工作与家庭双方面的巨大压力,使得他们不得不在工作中投入更多的时间和精力,而投入到家庭中的时间和精力相应减少,导致青年教师体验到比一般教师更高水平的工作与家庭的冲突,进一步影响了他们的主观幸福感。本文以高校青年教师为样本,结合相关理论综述和推演,探究了高校内部实施的高绩效工作系统构成,并与传统的高绩效工作系统对工作职场...
【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：186 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
图１－２各章节研究关系图??Ｆｉｇ．?１－２?Ｔｈｅ?ｌｏｇｉｃａｌ?ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ?ｂｅｔｗｅｅｎ?ｃｈａｐｔｅｒｓ??
高水平的的成就动机?高水平的教师能力??图２－?２高校教师高绩效工作系统与研究生产率研究??Ｆｉｇ．２－２?Ｔｈｅ?ｓｔｕｄｙ?ｏｆ?ｈｉｇｈ－ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ?ｗｏｒｋ?ｓｙｓｔｅｍ?ａｎｄ?ｒｅｓｅａｒｃｈ?ｐｒｏｄｕｃｔｉｖｉｔｙ?ｉｎ?ｈｉｇｈ?ｓｃｈｏｏｌｓ??与饶敏等学者将高绩效工作系统应用于我国东南地区高校所不同，胡树红与??刘冠华（２０１３）?％则以西北地区的高校作为研究样本，结合我国外部环境的动态??发展以及我国高等教育等政策的实施，充分探究了高校高绩效工作系统在整个高??校内部的动态机制以及对教师所产生的各项效益展开了深入的定性研究，其理论??模型如图２－３所示。他们在以往文献分析的基础上，利用深度访谈法对内蒙古三所??高校教师进行调查，并将高绩效工作系统归类为七大要素，每个要素之间相互作??？用并分化出不同的机制以影响教师的整体知识水平与道德素养，从而提升效益。??例如
均成为了工作家庭冲突的一个重要形式。基于Ｋａｈｎ的角色冲突理论，基于时间的??冲突最早是由Ｐｌｅｃｋ等（１９８０）?＿提出的，主要由两个形式组成，一是在某个角色??下的时间压力使其无法满足另外一个角色对时间需求的期望；另一个则是即使在??工作家庭中能够有效的分配时间，由于时间的稀缺造成的压力仍然存在（Ｂａｒｔｏｌｏｍｅ??＆?Ｅｖａｎｓ，１９７９）?［＊９】。??基于压力的冲突：大量实证研究表明，个体在社会中所感知到的压力将会产??生一系列负面的精神疾病，如紧张、焦虑、疲劳、失望、易怒等，而基于压力的??冲突则是与疲劳症状相对应的一种冲突方式，也即当个体在某个领域感知到的压??力将会影响另一个领域的绩效，某种程度上使得个体无法满足另一领域的需求等。??基于行为的冲突：个体在角色内的某些固定行为模式与另一领域所期望的行??为发生冲突时也将导致工作家庭冲突的发生。例如男性员工而言，企业要求男性??员工能够客观的、积极的处理工作上的各项事务，然而作为家庭成员需要他能够??温柔、有耐心且坚强的面对家庭中出现的各种琐事。尽管学者们一致认为基于行??为的冲突是工作家庭冲突的表现形式之一，但就其测量方式还没有一致的结论??（Ｎｅｔｅｍｅｙｅｒ?ｅｔ?ａｌ．，?１９９６）?Ｉ９〇１?＝??
【参考文献】：
期刊论文
[1]职业女性工作家庭冲突、社会支持与主观幸福感的关系研究[J]. 张新娟,詹鸿飞,米娜,马海林. 贵州师范大学学报(自然科学版). 2016(03)
[2]新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感关系研究[J]. 颜爱民,胡仁泽,徐婷. 管理学报. 2016(04)
[3]人力资源管理系统与研发人员留职意愿——工作家庭促进与工作家庭冲突的中介效应[J]. 张光磊,胡广超. 湖南大学学报(社会科学版). 2015(05)
[4]高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型[J]. 苗仁涛,周文霞,刘丽,潘静洲,刘军. 管理评论. 2015(07)
[5]工作-家庭增益对主观幸福感的影响:核心自我评价的调节作用[J]. 鲍昭,罗萍. 人口与社会. 2015(03)
[6]工作幸福感与员工创新行为的关系研究——工作家庭冲突的调节作用[J]. 王晓莉. 企业经济. 2015(04)
[7]职业倦怠在中小学教师工作家庭冲突与主观幸福感间的中介效应分析[J]. 杨玲,付超,赵鑫,陈琳,闫红丽,张燕. 中国临床心理学杂志. 2015(02)
[8]上海市某区护士幸福感与工作家庭冲突的相关性分析[J]. 容根南,黄冬枚,张黎珍. 解放军医院管理杂志. 2014(12)
[9]高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究[J]. 黄昱方,钱兆慧. 管理学报. 2014(11)
[10]边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角[J]. 马红宇,申传刚,杨璟,唐汉瑛,谢菊兰. 心理学报. 2014(04)
博士论文
[1]高校人力资源管理对组织绩效的影响[D]. 邢周凌.南昌大学 2009
[2]高校高绩效工作系统及其对研究生产率的影响机制研究[D]. 饶敏.暨南大学 2009
[3]高绩效工作系统、智力资本与企业绩效关系之研究[D]. 王虹.暨南大学 2009
硕士论文
[1]高绩效工作系统、组织支持感与工作投入的关系研究[D]. 张淼.河北大学 2014
本文编号：3571199
【文章来源】：北京交通大学北京市 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：186 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
图１－２各章节研究关系图??Ｆｉｇ．?１－２?Ｔｈｅ?ｌｏｇｉｃａｌ?ｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ?ｂｅｔｗｅｅｎ?ｃｈａｐｔｅｒｓ??
高水平的的成就动机?高水平的教师能力??图２－?２高校教师高绩效工作系统与研究生产率研究??Ｆｉｇ．２－２?Ｔｈｅ?ｓｔｕｄｙ?ｏｆ?ｈｉｇｈ－ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ?ｗｏｒｋ?ｓｙｓｔｅｍ?ａｎｄ?ｒｅｓｅａｒｃｈ?ｐｒｏｄｕｃｔｉｖｉｔｙ?ｉｎ?ｈｉｇｈ?ｓｃｈｏｏｌｓ??与饶敏等学者将高绩效工作系统应用于我国东南地区高校所不同，胡树红与??刘冠华（２０１３）?％则以西北地区的高校作为研究样本，结合我国外部环境的动态??发展以及我国高等教育等政策的实施，充分探究了高校高绩效工作系统在整个高??校内部的动态机制以及对教师所产生的各项效益展开了深入的定性研究，其理论??模型如图２－３所示。他们在以往文献分析的基础上，利用深度访谈法对内蒙古三所??高校教师进行调查，并将高绩效工作系统归类为七大要素，每个要素之间相互作??？用并分化出不同的机制以影响教师的整体知识水平与道德素养，从而提升效益。??例如
均成为了工作家庭冲突的一个重要形式。基于Ｋａｈｎ的角色冲突理论，基于时间的??冲突最早是由Ｐｌｅｃｋ等（１９８０）?＿提出的，主要由两个形式组成，一是在某个角色??下的时间压力使其无法满足另外一个角色对时间需求的期望；另一个则是即使在??工作家庭中能够有效的分配时间，由于时间的稀缺造成的压力仍然存在（Ｂａｒｔｏｌｏｍｅ??＆?Ｅｖａｎｓ，１９７９）?［＊９】。??基于压力的冲突：大量实证研究表明，个体在社会中所感知到的压力将会产??生一系列负面的精神疾病，如紧张、焦虑、疲劳、失望、易怒等，而基于压力的??冲突则是与疲劳症状相对应的一种冲突方式，也即当个体在某个领域感知到的压??力将会影响另一个领域的绩效，某种程度上使得个体无法满足另一领域的需求等。??基于行为的冲突：个体在角色内的某些固定行为模式与另一领域所期望的行??为发生冲突时也将导致工作家庭冲突的发生。例如男性员工而言，企业要求男性??员工能够客观的、积极的处理工作上的各项事务，然而作为家庭成员需要他能够??温柔、有耐心且坚强的面对家庭中出现的各种琐事。尽管学者们一致认为基于行??为的冲突是工作家庭冲突的表现形式之一，但就其测量方式还没有一致的结论??（Ｎｅｔｅｍｅｙｅｒ?ｅｔ?ａｌ．，?１９９６）?Ｉ９〇１?＝??
【参考文献】：
期刊论文
[1]职业女性工作家庭冲突、社会支持与主观幸福感的关系研究[J]. 张新娟,詹鸿飞,米娜,马海林. 贵州师范大学学报(自然科学版). 2016(03)
[2]新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感关系研究[J]. 颜爱民,胡仁泽,徐婷. 管理学报. 2016(04)
[3]人力资源管理系统与研发人员留职意愿——工作家庭促进与工作家庭冲突的中介效应[J]. 张光磊,胡广超. 湖南大学学报(社会科学版). 2015(05)
[4]高绩效工作系统有助于员工建言?一个被中介的调节作用模型[J]. 苗仁涛,周文霞,刘丽,潘静洲,刘军. 管理评论. 2015(07)
[5]工作-家庭增益对主观幸福感的影响:核心自我评价的调节作用[J]. 鲍昭,罗萍. 人口与社会. 2015(03)
[6]工作幸福感与员工创新行为的关系研究——工作家庭冲突的调节作用[J]. 王晓莉. 企业经济. 2015(04)
[7]职业倦怠在中小学教师工作家庭冲突与主观幸福感间的中介效应分析[J]. 杨玲,付超,赵鑫,陈琳,闫红丽,张燕. 中国临床心理学杂志. 2015(02)
[8]上海市某区护士幸福感与工作家庭冲突的相关性分析[J]. 容根南,黄冬枚,张黎珍. 解放军医院管理杂志. 2014(12)
[9]高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究[J]. 黄昱方,钱兆慧. 管理学报. 2014(11)
[10]边界弹性与工作-家庭冲突、增益的关系:基于人-环境匹配的视角[J]. 马红宇,申传刚,杨璟,唐汉瑛,谢菊兰. 心理学报. 2014(04)
博士论文
[1]高校人力资源管理对组织绩效的影响[D]. 邢周凌.南昌大学 2009
[2]高校高绩效工作系统及其对研究生产率的影响机制研究[D]. 饶敏.暨南大学 2009
[3]高绩效工作系统、智力资本与企业绩效关系之研究[D]. 王虹.暨南大学 2009
硕士论文
[1]高绩效工作系统、组织支持感与工作投入的关系研究[D]. 张淼.河北大学 2014
本文编号：3571199
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