高水平青少年男子篮球队社会网络、互动过程与绩效关系研究

发布时间：2017-05-23 09:03

  本文关键词：高水平青少年男子篮球队社会网络、互动过程与绩效关系研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：主要采用文献资料法、访谈法、问卷调查法以及数理统计法,探讨我国高水平青少年男子篮球队社会网络、互动过程以及球队绩效三者之间的关系,即球队不同的社会网络结构会带来怎样的过程和产出,不同的互动过程又会对球队产出带来怎样的影响?在实际研究的过程中重点关注两个问题的解决,一是研制相关量表,为后续相关领域的研究提供有效的测量工具；二是通过提出相应的假设,实证研究我国高水平青少年男子篮球队不同的社会网络结构对于球队互动过程和绩效的影响,以及球队互动过程对于球队绩效的影响,并利用相关理论深入分析其作用机理,从全新的视角探寻提升我国高水平青少年男子篮球运动队绩效的办法和思路,丰富我国高水平青少年男子篮球运动队的管理理论,为我国高水平青少年男子篮球队的建设、发展提供理论依据,同时也期待能够为我国其他水平和年龄层次的篮球队以及同项群不同项目运动队的训练管理提供借鉴和参考。主要研究结论如下： 1.球队信任量表包含认知信任和情感信任2个维度,共9个条目；球队冲突量表包含关系冲突和任务冲突2个维度,共11个条目；球队关系绩效量表包含球队认同、帮助队友、责任感以及人际和谐4个维度,共13个条目；球队作业绩效量表包含个人表现和球队表现2个维度,共6个条目。4份量表均具有较好的信度和效度,符合心理学的测量标准。 2.我国高水平青少年男子篮球运动队的社会网络结构中,球队群体中心性对球队的信任和冲突的作用不明显,而球队的社会网络密度越高,则越有助于增强队员之间的信任感,促进球队良好信任氛围的产生,并且对于降低队员之间的关系冲突也有一定的效果。同时,球队派系化所导致的破碎结构程度越大,即排除在小团体之外的队员数量越多,越不利于队员之间信任的产生,反而会增加小团体内部和外部队员之间的冲突,给球队造成不利影响。 3.我国高水平青少年男子篮球运动队的社会网络结构中,社会网络密度高的球队拥有较高的作业绩效和关系绩效,而球队群体网络中心性高则会对球队的关系绩效产生不利影响,同时,球队派系化所导致的破碎化程度高也不利于球队作业绩效和关系绩效的提升。 4.球队信任有助于球队作业绩效和关系绩效的提升,而球队冲突则对球队作业绩效和关系绩效形成严重阻碍。球队关系绩效对于作业绩效的提升起着重要的积极作用,球队信任和冲突正是通过影响球队的关系绩效而进一步对作业绩效形成影响的。
【关键词】：篮球队 社会网络 信任 冲突 绩效 青少年
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G841
【目录】：

• 论文摘要6-8
• ABSTRACT8-14
• 1 绪论14-26
• 1.1 选题依据14-16
• 1.2 研究目的与意义16-18
• 1.2.1 研究目的16-17
• 1.2.2 研究意义17-18
• 1.3 相关概念界定18-21
• 1.3.1 社会网络18-19
• 1.3.2 互动过程19-20
• 1.3.3 球队绩效20-21
• 1.4 篇章安排与研究创新21-23
• 1.4.1 篇章安排21-22
• 1.4.2 研究创新22-23
• 1.5 研究方法与技术路线23-26
• 1.5.1 研究方法23-24
• 1.5.2 技术路线24-26
• 2 文献综述26-50
• 2.1 社会网络研究综述26-31
• 2.1.1 社会网络理论的形成与发展26-28
• 2.1.2 非体育领域团队社会网络的相关研究28-29
• 2.1.3 体育领域团队社会网络的相关研究29-31
• 2.2 团队信任研究综述31-38
• 2.2.1 团队信任的概念31-33
• 2.2.2 信任维度的划分33-35
• 2.2.3 非体育领域团队信任的相关研究35-36
• 2.2.4 体育领域团队信任的相关研究36-38
• 2.3 团队冲突研究综述38-43
• 2.3.1 团队冲突的概念38-39
• 2.3.2 冲突维度的划分39-40
• 2.3.3 非体育领域团队冲突的相关研究40-42
• 2.3.4 体育领域团队冲突的相关研究42-43
• 2.4 团队绩效研究综述43-47
• 2.4.1 团队绩效的概念43-44
• 2.4.2 作业绩效和关系绩效44-45
• 2.4.3 运动队团队绩效的测量45-47
• 2.5 当前研究评述47-50
• 3 研究的总体设计50-59
• 3.1 变量的测量50-55
• 3.1.1 球队社会网络的测量50-51
• 3.1.2 球队信任的测量51-52
• 3.1.3 球队冲突的测量52-53
• 3.1.4 球队作业绩效的测量53-54
• 3.1.5 球队关系绩效的测量54-55
• 3.2 理论模型的构建55
• 3.3 数据的收集55-57
• 3.4 共同方法偏差的控制57-58
• 3.5 数据团队层面的整合58
• 3.6 本章小结58-59
• 4 研究的理论基础59-70
• 4.1 社会认同理论59-60
• 4.2 社会表征理论60-62
• 4.3 团队角色理论62-64
• 4.4 符号互动理论64-65
• 4.5 社会交换理论65-67
• 4.6 团体动力理论67-68
• 4.7 本章小结68-70
• 5 球队社会网络与互动过程关系研究70-93
• 5.1 研究目的70
• 5.2 理论模型与假设70-73
• 5.3 球队信任量表的效度和信度检验73-81
• 5.3.1 项目分析73-75
• 5.3.2 探索性因子分析75-77
• 5.3.3 验证性因子分析77-80
• 5.3.4 球队信任量表信度分析80-81
• 5.4 球队冲突量表的效度和信度检验81-88
• 5.4.1 项目分析81-83
• 5.4.2 探索性因子分析83-85
• 5.4.3 验证性因子分析85-87
• 5.4.4 球队冲突量表信度分析87-88
• 5.5 研究结果88-90
• 5.5.1 球队社会网络密度、群体中心性与破碎结构的衡量88-89
• 5.5.2 球队社会网络与互动过程各变量的相关分析89
• 5.5.3 球队社会网络预测互动过程的回归分析89-90
• 5.6 分析与讨论90-92
• 5.7 本章小结92-93
• 6 球队社会网络与绩效关系研究93-111
• 6.1 研究目的93
• 6.2 理论模型与假设93-95
• 6.3 球队作业绩效量表的效度和信度检验95-99
• 6.3.1 项目分析95-96
• 6.3.2 探索性因子分析96-97
• 6.3.3 验证性因子分析97-99
• 6.3.4 球队作业绩效量表信度分析99
• 6.4 球队关系绩效量表的效度和信度检验99-106
• 6.4.1 项目分析99-101
• 6.4.2 探索性因子分析101-103
• 6.4.3 验证性因子分析103-106
• 6.4.4 球队关系绩效量表信度分析106
• 6.5 研究结果106-108
• 6.5.1 球队社会网络与球队绩效各变量的相关分析106-107
• 6.5.2 球队社会网络预测球队绩效的回归分析107-108
• 6.6 分析与讨论108-110
• 6.7 本章小结110-111
• 7 球队互动过程与绩效关系研究111-134
• 7.1 球队信任与绩效的关系111-122
• 7.1.1 研究目的111-112
• 7.1.2 理论模型与假设112-114
• 7.1.3 数据处理114
• 7.1.4 研究结果114-120
• 7.1.5 分析与讨论120-122
• 7.2 球队冲突与绩效的关系122-133
• 7.2.1 研究目的122-123
• 7.2.2 理论模型与假设123-125
• 7.2.3 数据处理125
• 7.2.4 研究结果125-131
• 7.2.5 分析与讨论131-133
• 7.3 本章小结133-134
• 8 研究结论与展望134-149
• 8.1 假设检验结果汇总134-136
• 8.2 研究结论136-139
• 8.3 从社会网络的视角提升球队绩效的对策139-147
• 8.4 研究中存在的不足与未来研究的展望147-149
• 参考文献149-162
• 附录162-169
• 后记169-170
• 作者简历及在学期间所取得的科研成果170

【参考文献】

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本文编号：387428